cartescadeaux; Actuellement, vous pouvez Ă©changer vos gains iGraal conte des cartes-cadeaux Amazon ou Fnac Darty. invitation Restopolitan; En Ă©changeant 3€ de vos gains validĂ©s, vous pourrez profiter d’un repas offert chez plus de 3500 restaurants. Avis sur iGraal : avantages et inconvĂ©nients Les avantages
Pour voir et naviguer dans la map cliquez ici La dĂ©matĂ©rialisation des tickets restaurant 1 Qui est concernĂ© par dĂ©matĂ©rialisation des tickets restaurant ? Les entreprises souhaitant changer leur formule passer des tickets restaurant papier au format numĂ©rique 2 Quel est le principe ? Disposer de ses tickets restaurant sous forme de carte Ă  puce ou d’application sur smartphone 3 Quels sont les avantages ? Si perte de la carte => possibilitĂ© de faire opposition Facilitateur du travail des services RH et/ou comptable 4 Quels sont les inconvĂ©nients ? DĂ©tenteurs des tickets restaurant Impacts sur certaines pratiques actuelles ImpossibilitĂ© d’utiliser les tickets restaurant – + De 2 / repas – Le dimanche Exception pour ceux qui travaillent ce jour-lĂ  – En les cĂ©dant Ă  ses proches Pas de rendu de monnaie Émetteurs des titres AmĂ©lioration du dĂ©lai de traitement de paiement – Moins de possibilitĂ© de faire fructifier leur float » – Le float renvoit Ă  la trĂ©sorerie des Ă©metteurs constituĂ© par le dĂ©lai entre l’achat des tickets par les entreprises et le paiement de ces tickets par les restaurateurs. Restaurateurs InquiĂ©tude par rapport aux conditions d’utilisation Crainte de commissions plus Ă©levĂ©es N’hĂ©sitez pas Ă  nous laisser des commentaires oĂč Ă  nous envoyer des messages grĂące Ă  la page contact de notre site internet.
Unemesure qui ne ravit pas forcément tous les restaurateurs, pour qui les tickets restaurants peuvent représenter des avantages mais aussi des contraintes. Principal avantage : les tickets restaurants comme valeur ajoutée pour les restaurants
Mes avantages en tant que volontaireTous les avantages DĂ©part 1825, programme d’aide aux vacances de l'ANCV avantagevacances Des offres spĂ©ciales d'abonnement presse avec Rue des Ă©tudiants avantage Pendant la crise sanitaire, bĂ©nĂ©ficiez de 2 repas Ă  emporter Ă  1euro dans les CROUS avantage 50% sur votre abonnement Navigo mensuel et hebdomadaire avantage

Ace salaire de base, s’ajoute un avantage en nature Ă©valuĂ© Ă  300 € ; Le salariĂ© effectue 8 heures supplĂ©mentaires dans le mois, ces heures sont majorĂ©es Ă  25%. Le bulletin de salaire sera donc Ă©tabli comme suit : S alaire de base. 151,67 * 10 €.

Skip to content Terminal de paiement Titre et Ticket Restaurant pourquoi et comment les accepter dans son commerce ? Titre et Ticket Restaurant pourquoi et comment les accepter dans son commerce ? Par Emmanuel Charpentier2022-03-01T085037+010023 fĂ©vrier 2022Mots-clĂ©s Restaurant Pour nombre de commerçants, l’acceptation des Tickets-restaurant et plus gĂ©nĂ©ralement des titres-restaurant est indispensable. Mais pas facile Ă  comprendre et Ă  mettre en place. En effet, ces moyens de paiement se prĂ©sentent sous diffĂ©rentes formes et sont Ă©mis par diffĂ©rentes sociĂ©tĂ©s. Quelle est la diffĂ©rence entre ticket et titre restaurant ? Quelles sont les solutions disponibles ? Combien ça coĂ»te ? De quel matĂ©riel faut-il disposer ? Qu’est-ce qu’un titre-restaurant ? PrĂ©cisons tout de suite que Ticket Restaurant » est en rĂ©alitĂ© le nom d’une marque appartenant Ă  la sociĂ©tĂ© Edenred, mĂȘme si ce terme est passĂ© dans le langage courant et que dans les faits la plupart des gens parlent de ticket-resto ». L’appellation officielle est titre-restaurant ». Essayons d’en donner une dĂ©finition simple basĂ©e sur les textes de loi Un titre-restaurant est un moyen de paiement fourni par un employeur aux salariĂ©s, intĂ©rimaires ou stagiaires en vue de l’achat d’un repas composĂ© de prĂ©parations alimentaires directement consommables » ou de produits laitiers et fruits et lĂ©gumes cf. code du travail sur Legifrance. Il est habituellement dĂ©livrĂ© par les entreprises qui ne possĂšdent pas leur propre lieu de restauration. Il est utilisable dans les restaurants, boulangeries, commerces alimentaires de proximitĂ©, supermarchĂ©s. Le titre-restaurant peut prendre l’aspect d’un chĂšque ou ĂȘtre dĂ©matĂ©rialisĂ©. Quelques rĂšgles Ă  respecter Pas plus d’un ticket Ă©mis par jour travaillĂ© Les horaires de travail doivent inclure une pause-dĂ©jeuner Plafond de 38 euros dĂ©pensĂ©s par jour jusqu’au 30 juin 2022. Normalement 19 euros. Inutilisable le dimanche et les jours fĂ©riĂ©s, sauf exception Limitation gĂ©ographique dĂ©partement du lieu de travail, sauf exception Limitation temporelle l’annĂ©e civile de leur Ă©mission Financement plafonnĂ© Ă  60 % pour bĂ©nĂ©ficier Ă  plein des rĂ©ductions de charges sociales Quel sont les avantages des titres restaurant ? Avantage pour le commerçant augmentation du chiffre d’affaires et fidĂ©lisation de la clientĂšle. Aucun Ă©tablissement n’est obligĂ© d’accepter les tickets-restaurants, mais en tant que commerçant, il serait dommage de s’en priver. D’aprĂšs Edenred, le leader du secteur, 63% des titres restaurants sont dĂ©pensĂ©s dans des restaurants, 20 % dans des commerces de proximitĂ© et 17 % dans la distribution alimentaire. Cela reprĂ©senterait 15 % du chiffre d’affaires de la restauration commerciale. Les restaurants peuvent bien entendu accepter ce type de paiement, mais Ă©galement les snacks, foodtrucks, boulangeries, et mĂȘme les commerces alimentaires. Les clients peuvent aussi payer sur les site de commande en ligne des restaurants ou les plateformes de livraison comme Uber Eats. Avantage pour l’employeur le titre-restaurant permet une hausse de la rĂ©munĂ©ration de l’employĂ© sans augmentation de charge pour l’employeur jusqu’à plus de 1000 euros par an et par salariĂ©. Avantage pour l’employĂ© les titres-restaurant participent Ă  la rĂ©munĂ©ration du salariĂ©, mais n’entrent pas dans le calcul de l’impĂŽt sur le revenu. Fonctionnement et paiement du commerçant Dans la plupart des cas, contrairement Ă  un paiement par chĂšque ou carte bancaire classique, les fonds ne sont pas versĂ©s par la banque du porteur de la carte Ă  la banque du commerçant. Image Mobile Transaction Cas le plus frĂ©quent la somme payĂ©e sur le client est reversĂ©e aprĂšs un dĂ©lai sur le compte du commerçant. Le commerçant/restaurateur est remboursĂ© par les Ă©metteurs des titres-restaurants aprĂšs un dĂ©lai de traitement de plusieurs jours Ă  plusieurs semaines pour les titres papier Ă  tarif rĂ©duit. PrĂ©cision dans le cas des titres papier, les fonds sont versĂ©s pour le compte des Ă©metteurs Edenred, Natixis, etc. par la Centrale de RĂšglement des Titres CRT qui gĂšre le traitement des titres collectĂ©s. En outre l’émetteur perçoit une commission sur l’utilisation des tickets papier et des tickets dĂ©matĂ©rialisĂ©s. Il y a toutefois des exceptions, comme les cartes Benefiz, Weedofood et Worklife, qui ne perçoivent pas de commission et ne procĂšdent Ă  aucun remboursement le commerçant est payĂ© directement par le client. Le service nĂ©cessite par contre un abonnement. Papier ou dĂ©matĂ©rialisĂ© ? Les contraintes liĂ©es Ă  ces deux types de titres restaurant ne sont pas du tout les mĂȘmes. Le paiement par chĂšque titre papier est trĂšs simple, mais prĂ©sente un inconvĂ©nient on ne peut pas rendre la monnaie. La transmission des titres-restaurant papier Ă  l’émetteur peut s’effectuer par envoi postal, dĂ©pĂŽt en centre de collecte ou rĂ©cupĂ©ration sur place. Les titres-restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©s sont stockĂ©s dans une carte bancaire plastique ou virtuelle ou sont encaissables avec un QR code. Ils pourront ĂȘtre acceptĂ©s en prĂ©sentiel avec un terminal de paiement, une caisse enregistreuse ou Ă  distance sur un site de vente en ligne. L’un des avantages des titres-restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©s pour l’utilisateur est qu’il n’y a plus le problĂšme du rendu de monnaie. Si les 19 € ne sont pas dĂ©pensĂ©s, le reste demeure sur le solde de la carte ou est dĂ©bitĂ© sur la carte bancaire du compte-chĂšques du client. En cas de perte, le client pourra facilement faire opposition. Bref le ticket restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ© n’a que des avantages. Maintenant que nous connaissons les grands types de titre restaurant et les modalitĂ©s de paiement, nous pouvons tout rĂ©sumer dans un tableau Les deux grands types de titres-restaurant Papier DĂ©matĂ©rialisĂ©s Format ChĂšque Carte bancaire physique ou virtuelle QR Code Encaissement Pas de rendu de la monnaie Somme exacte dĂ©bitĂ©e Remboursement du commerçant Collecte puis traitement par la CRT Remboursement par l’émetteur Ou encaissement direct Avant d’aller plus loin dans la comprĂ©hension du fonctionnement ces titres dĂ©matĂ©rialisĂ©s, distinguons les titres contrĂŽlĂ©s par les acteurs historiques, c’est-Ă -dire le groupement Edenred/Sodexo/GroupeUp/Natixis de ceux contrĂŽlĂ©s par les nouveaux entrants comme Swile et RestoFlash ou encore Wedofood. Leur mode de fonctionnement n’est pas tout Ă  fait le mĂȘme aussi bien pour le consommateur que pour le commerçant. Pour information, sachez que les Ă©metteurs de titres restaurant peuvent proposer d’autres services comme les tickets cadeaux, les tickets mobilitĂ©s, voire de l’épargne salariale. Dans le cadre de cet article, nous nous limiterons au remboursement des repas. Les titres-restaurant des acteurs historiques Edenred, etc. – Tarifs Il s’agit des titres les plus anciens et les rĂ©pandus. Ils utilisent la plateforme commune Conecs pour les paiements dĂ©matĂ©rialisĂ©s. Ci-dessous le nom de l’émetteur, suivi de celui du titre-restaurant Edenred Ticket Restaurant GroupeUp Up dĂ©jeuner ex-ChĂšque dĂ©jeuner Natixis Bimpli resto ex-Apetiz Sodexo Pass Restaurant Ils sont disponibles au format papier et carte. Les titres papier collecte et frais La collecte des titres papier s’effectue selon diffĂ©rentes modalitĂ©s, elle est assurĂ©e par la Centrale de RĂšglement des Titres CRT selon diffĂ©rentes modalitĂ©s Pack Vert le plus cher enlĂšvement des titres dans l’établissement du commerçant. Virement rapide sur le compte bancaire. Pack Express remise en centre de collecte ou ColiSUR. Virement rapide sur le compte bancaire. Envoi ou dĂ©pĂŽt en centre de collecte et remboursement selon les modalitĂ©s choisies par le commerçant. Si l’on souhaite rĂ©duire les frais, on pourra attendre une Ă  3 semaines pour ĂȘtre remboursĂ©. Exemple chez Edenred Pack vert 4,90 % ; Pack Express 4,60 % ; Taux 7 jours 3,55 % ; Taux 21 jours 1,85 %. Alternative Resto Flash. L’entreprise continue de distribuer des titres papier, mais ceux-ci sont ajoutĂ©s virtuellement Ă  un compte Resto Flash, L’employĂ© paie grĂące Ă  une application qui affiche un QR Code. Le commerçant ne paie que 1,95 % de frais plus les frais bancaires. Les cartes les 3 gĂ©nĂ©rations et les frais Les cartes de premiĂšre gĂ©nĂ©ration 1G utilisent les rĂ©seaux Visa ou Mastercard, ce qui occasionne des frais de rĂ©seau supplĂ©mentaire. Les cartes de deuxiĂšme gĂ©nĂ©ration 2G, passent par le rĂ©seau CB et sont liĂ©es Ă  la plateforme Conecs qui Ă©met et accepte les cartes. Techniquement, il s’agit d’un systĂšme 3 coins ou l’acquĂ©reur et l’émetteur de la carte sont les mĂȘmes, comme American Express. Avantage pas de frais de rĂ©seau bancaire. L’acceptation des cartes de deuxiĂšme gĂ©nĂ©ration requiert de signer un contrat avec Conecs, en plus de ceux qui vous lient aux fournisseurs de tickets comme Edenred ou Sodexo. Le dĂ©lai de rĂšglement est plus long que dans le cas des cartes de premiĂšre gĂ©nĂ©ration une semaine au lieu de 24 Ă  48 h. Les cartes de troisiĂšme gĂ©nĂ©ration 3G sont compatibles avec les deux systĂšmes, Conecs Ă©tant utilisĂ© en prioritĂ©. Cela permet au commerçant d’accepter toutes les nouvelles cartes, mĂȘme s’il n’est pas inscrit chez Conecs. Frais des cartes Conecs Émetteur Titre Frais par transaction Edenred Ticket Restaurant 3,80 % + 0,04 € HT +2 € HT/mois de frais de gestion Groupe Up Up Restaurant 3,85 % + 0,06 € HT Natixis Bimpi Resto 3,85 % + 0,04 € HT Sodexo Pass Restaurant 3,75 % + 0,08 € HT Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier de tarifs rĂ©duits en adhĂ©rant Ă  des associations de professionnels comme le Groupement National des indĂ©pendants, HĂŽtellerie et Restauration GNI et l’Union des MĂ©tiers et des Industries de l’HĂŽtellerie UMIH. Dans le cadre des nouveaux venus sur le marchĂ©, nous verrons que la tarification est beaucoup moins homogĂšne. Les nouveaux titres-restaurant Swile, etc. – Tarifs Ces titres sont entiĂšrement dĂ©matĂ©rialisĂ©s et ne sont donc pas liĂ©s Ă  la Centrale de RĂšglement des Titres. Ils ne passent pas non plus par le rĂ©seau Conecs, ni par le rĂ©seau français CB, mais par le rĂ©seau Mastercard. Donc, attendez-vous Ă  payer les frais de rĂ©seau et frais bancaires habituels, c’est-Ă -dire la fameuse commission commerçant », comme dans le cas des cartes de premiĂšre gĂ©nĂ©ration. Ces nouvelles cartes prĂ©sentent cependant plusieurs avantages. Wedoofood est une carte trĂšs simple qui se limite au remboursement des repas et dont les frais se limitent Ă  3,5 % par transaction, hors frais bancaires. Les cartes suivantes incluent plusieurs fonctionnalitĂ©s destinĂ©es Ă  amĂ©liorer la vie des salariĂ©s titres restaurant, mais aussi mobilitĂ©, mutuelle, prĂ©voyance, services Ă  la personne, indemnitĂ© tĂ©lĂ©travail, Ă©pargne, etc. Ces offres additionnelles varient en fonction des cartes. Nous ne pouvons pas les dĂ©tailler ici. Swile ex-Lunch R offre plus de flexibilitĂ© que les cartes Conecs. En effet, si le montant du repas est supĂ©rieur au seuil de 19 € les titres restaurant, l’excĂ©dent sera automatiquement dĂ©bitĂ© sur la carte bancaire associĂ©e du client. Benefiz est intĂ©ressant pour le restaurateur, car aucune commission n’est perçue par la plateforme. La carte est conçue en matĂ©riaux recyclables. Worklife commercialise Ă©galement une carte sans commission pour les restaurateurs, qui est 100 % virtuelle. Tarifs des nouveaux titres hors frais bancaires Émetteur Commission Benefiz 0 € Swile 3,5 % Weedoofood 3,5 % Worklife 0 € Rappel contrairement aux cartes Conecs qui passent par le rĂ©seau CB, celles prĂ©sentĂ©es ci-dessus passent par le rĂ©seau MasterCard. Il faudra donc ajouter des frais bancaires Ă  la commission des Ă©metteurs. Une Ă©tape administrative indispensable Si vous ne respectez pas cette premiĂšre Ă©tape, vous ne pourrez pas passer de contrat avec les Ă©metteurs de titres-restaurant. Elle consiste Ă  d’obtenir l’ agrĂ©ment de la Commission Nationale des Titres-Restaurant. Sans cela vous pourrez accepter les titres-restaurant papier ou les titres restaurants qui portent le logo Mastercard, mais vous ne serez pas remboursĂ© par l’émetteur, ce qui est fĂącheux. Lors de la constitution du dossier, il vous sera demandĂ© de fournir un avis de situation ou un certificat d’inscription au rĂ©pertoire SIRENE et un extrait K bis mentionnant l’activitĂ© exercĂ©e. Quel matĂ©riel pour accepter les titres restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©s ? Avant d’entre dans le dĂ©tail disons que le matĂ©riel indispensable est le plus souvent, un terminal de paiement, mais pas n’importe lequel. Il faudra un terminal de type Ingenico, Verifone, Pax, commercialisĂ© par une banque ou un monĂ©ticien français. En raison du faible montant des transactions, et du possible rĂšglement par Apple Pay ou Google Pay, le terminal devra accepter les paiements sans contact NFC. Les petits terminaux de paiement commercialisĂ© par SumUp et Zettle sont incompatibles avec les titres-restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©s. Les rĂ©glages du terminal ne seront pas les mĂȘmes en fonction des Ă©metteurs de titres-restaurant. Commençons par le cas des acteurs historiques. Les cartes Edenred/Sodexo/Natixis/GroupeUp Partons du principe que vous ĂȘtes rĂ©pertoriĂ©s par le CNTR, que vous avez souscrit un ou plusieurs contrats auprĂšs des acteurs ci-dessus et que vous avez Ă©galement signĂ© un contrat avec Conecs. Pour accepter les cartes, il faut disposer d’un terminal de paiement TPE compatible, et d’un contrat d’acceptation avec sa banque pour la gestion du flux monĂ©tique. Vous nĂ©gocierez au passage la commission perçue par la banque Ă  chaque transaction. Il faut ensuite demander au mainteneur, par l’intermĂ©diaire de la banque, ou au monĂ©ticien d’installer le logiciel Conecs, qui est gratuit. Cela vous permettra d’accepter les cartes de deuxiĂšme et troisiĂšme gĂ©nĂ©ration sont payĂ©s de frais aux rĂ©seaux de carte bancaire. Pour information il existe des solutions indĂ©pendantes des banques incluant la gestion du flux monĂ©tique et la fourniture du terminal, qui sont compatibles avec les titres restaurants dĂ©matĂ©rialisĂ©s de premiĂšre, deuxiĂšme et troisiĂšme gĂ©nĂ©ration. Il s’agit de Smile and Pay, si vous souhaitez acheter votre terminal, ou de Yavin, si vous prĂ©fĂ©rez le louer. Accepter les nouvelles cartes Les cartes Swile, Wedofood sont des cartes Mastercard pas besoin d’installer un logiciel particulier sur son terminal. Le commerçant devra simplement s’affilier auprĂšs de Swile et Wedofood. Les cartes Swile peuvent Ă©galement ĂȘtre ajoutĂ©es Ă  un portefeuille Apple Pay ou Google Pay, ce qui permet aux clients de payer en mode sans contact avec son smartphone. Attention, toutes les banques n’offrent pas ce service. Les cartes Benefiz et Worklife sont des cartes Mastercard qui fonctionnent comme des cartes prĂ©payĂ©es. Ici le restaurateur n’a rien Ă  faire pour accepter ces cartes. On peut les ajouter aussi Ă  Apple Pay et Google Pay. En ce qui concerne les terminaux indĂ©pendants des banques, Swile et Restoflash sont compatibles avec Yavin, mais pas avec Smile and Pay Ă  l’heure actuelle. Le cas Resto Flash Resto Flash fonctionne diffĂ©remment le commerçant va scanner un QR code, soit depuis son propre tĂ©lĂ©phone, soit depuis un logiciel de caisse compatible Topos, Tiller, Clyo Systems, LaCaisseTactile, Apitic. Faut-il un terminal NFC ? Et Apple Pay et Google Pay ? La premiĂšre question, nous avons dĂ©jĂ  rĂ©pondu par l’affirmative un peu plus haut. Étant donnĂ© le faible montant des transactions, il est indispensable d’accepter les paiements sans contact, ce qui est heureusement possible avec tous les terminaux rĂ©cents. Étant donnĂ© que la plupart des cartes qui stockent les titres restaurant sont aussi disponibles sous forme virtuelle utilisable avec Apple Pay ou Google Pay, il est indispensable que votre compte en banque soit compatible avec ces deux moyens de paiement, s’ils sont utilisĂ©s par votre clientĂšle et que vous souhaitez maximiser votre chiffre d’affaires. Comme on peut le constater dans le tableau ci-dessous, de nombreux Ă©metteurs de titres restaurant utilisent les cartes virtuelles Format des cartes restaurant Carte Physique Virtuelle Benefiz Non Pass Restaurant Swile Ticket Resto Up DĂ©jeuner Non Weedoofood Non Worklife Non VĂ©rifiez que votre terminal de paiement est compatible avec Apple Pay ou Google Pay et demandez l’activation Ă  votre banque, le cas Ă©chĂ©ant. Comment accepter les paiements en ligne par titre-restaurant ? Le plus simple pour le restaurateur est de passer par des platesformes de livraison qui acceptent ces modes de paiement. Exemples Uber Eats Tickets-Restaurants, Swile Deliveroo et DejBox Tickets-Restaurants, Up DĂ©jeuner, Pass Restaurant, Swile Si l’on souhaite utiliser son propre site de vente en ligne, par exemple dans le cadre du Click and Collect, il faudra installer une passerelle de paiement adaptĂ©e. En effet, les passerelles de paiement classique ne peuvent pas fonctionner avec les cartes Conecs de deuxiĂšme gĂ©nĂ©ration. À notre connaissance, la seule passerelle compatible avec ce type de carte est Lyra Connect, commercialisĂ©e aussi sous le nom de PayZen pour ceux qui ont dĂ©jĂ  un contrat VAD avec leur banque. RĂ©sumĂ© les Ă©tapes Ă  suivre pour accepter les titres et tickets restaurant 1. Se rĂ©fĂ©rencer au prĂ©alable auprĂšs de la commission Nationale Des Titres Restaurant. 2. VĂ©rifier que son terminal de paiement est compatible avec Conecs pour les cartes de 2e gĂ©nĂ©ration Apple Pay et Google Pay pour les cartes restaurant virtuelles Sinon le mettre Ă  jour ou en changer. Au besoin changer de banque en ce qui concerne Apple Pay et Google Pay. 3. Signer des contrats avec les diffĂ©rents acteurs Edenred, Natixis, Sodexo et Up, qui commercialisent les tickets papier et les cartes Conecs. La Centrale de RĂšglement des Titres CRT pour la collecte des tickets papier Conecs Les Ă©metteurs de cartes alternatives comme Swile ou Weedoofood Les restaurateurs et commerçants ont intĂ©rĂȘt Ă  accepter un maximum de titres restaurants car les frais sont assez proches 1,8 Ă  5 % pour les titres papier et 3,5 Ă  4 % pour les tickets dĂ©matĂ©rialisĂ©s. Partagez cet article ! À propos de l'auteur Emmanuel Charpentier Micro-entrepreneur, un peu geek sur les bords, Emmanuel est Ă  la recherche des solutions d'encaissement et de paiement les plus simples et efficaces. Articles similaires Page load link Go to Top
Macarte Carrefour Cumulez des euros Avantages et services rĂ©servĂ©s aux Professionnels En savoir plus Nous acceptons les paiements via les tickets restaurant. Wi-Fi gratuit et illimitĂ© Parking Prix des carburants. Gazole 1.862€/L* SP95 1.712€/L* E10 1.637€/L* SP98 1.
Si une dĂ©matĂ©rialisation peut parfois s’envisager comme une amĂ©lioration pour certain ; dans le cadre de celle qui concerne les tickets restaurants, c’est tout sauf une bonne idĂ©e. Nous vous expliquons pourquoi ! Le dĂ©cret permettant la dĂ©matĂ©rialisation des titres restaurant a Ă©tĂ© publiĂ© fin janvier 2014 et est entrĂ© en vigueur dĂ©but avril 2014. Les instigateurs de ce dĂ©cret pensait sans doute que la mayonnaise allait prendre rapidement et que tout le monde allait passer au titres restaurant par carte Ă  puce, sauf qu’aujourd’hui il n’en est rien et le systĂšme peine Ă  prendre son envol et pour cause
 LA RÈGLE Le titre restaurant est destinĂ© Ă  l’acquittement du repas d’un salariĂ©, est utilisable auprĂšs de commerçants agrĂ©es par la CNTR Commission Nationale des Tickets Restaurant, n’est normalement pas utilisable les dimanches et jours fĂ©riĂ©s sauf dĂ©cision contraire de l’employeur. LA RÉALITÉ Si dans la rĂšgle, le titre restaurant doit exclusivement Ă  PĂŽle Emploi servir Ă  payer le repas du midi d’un agent, dans la rĂ©alitĂ© son usage est tout autre. En effet, beaucoup d’agents se servent des tickets restaurants pour des usages variĂ©s. Payer une partie de ses courses alimentaires, car il apparait parfois prĂ©fĂ©rable de prĂ©parer un repas le midi surtout lorsqu’on ne dispose que de 45 minutes de temps de pause entre le dernier entretien du matin et la prise d’un accueil l’aprĂšs-midi et qu’il est donc bien difficile de se rendre au restaurant. Il arrive aussi de profiter d’un repas plus copieux, notamment en fin d’annĂ©e entre collĂšgues en utilisant plusieurs tickets restaurant. La carte de paiement Ă©tant plafonnĂ©e Ă  19 euros par jour
 fini les petits extras. TerminĂ© Ă©galement, la possibilitĂ© de donner un ticket restaurant Ă  son enfant, son conjoint ou un proche, ou encore, comme beaucoup le font souvent, Ă  quelqu’un de nĂ©cessiteux Ă  qui un ticket restaurant constitue dans ces cas lĂ  la promesse d’un vrai repas. Fini aussi la possibilitĂ© de dĂ©panner un collĂšgue ! Certes tous ces exemples ne correspondent pas aux conditions dĂ©finies dans les rĂšgles d’utilisation des tickets restaurants qu’ils soient en version papier ou en version dĂ©matĂ©rialisĂ©e. Saut que le dĂ©cret rĂ©glementant l’utilisation de notre nouvelle carte Ă  puce ne prend absolument pas en compte L’USAGE que nous en faisons. Or l’usage aujourd’hui que nous faisons de nos tickets restaurants nous appartient et la Direction de PĂŽle Emploi souhaite nous en dĂ©possĂ©der par le biais de la dĂ©matĂ©rialisation ! Encore une fois, Ă  la CGT PĂŽle Emploi Ile de France, nous ne sommes pas opposĂ©s Ă  l’utilisation des nouvelles technologies pour faciliter le quotidien des agents. Mais dans le cas prĂ©sent c’est bien un recul auquel nous sommes confrontĂ©s. Alors si la Direction de PĂŽle Emploi souhaite que nous n’utilisions pas nos tickets restaurants pour faire des courses ou se payer un bon repas de temps en temps et que nous ayons une utilisation rigoriste de ces tickets, qu’elle mette en place une rĂ©elle politique d’évolution des salaires et des coefficients pour les agents de droit privĂ© et qu’elle dĂ©fende la hausse du point d’indice pour les agents de droit public auprĂšs du MinistĂšre de tutelle ! LA CARTE À PUCE DE NOMBREUX POINTS NÉGATIFS Le principal inconvĂ©nient concerne la libertĂ© d’utilisation des tickets restaurants et l’impossibilitĂ© d’en faire don Ă  des associations caritatives comme les Restos du CƓur. Peu de restaurants aujourd’hui acceptent ce mode de paiement. Fin du paiement des courses Par carte, le rĂšglement en supermarchĂ© est limitĂ© Ă  certains produits pour les rares Ă©tablissements qui l’acceptent Utilisation exclusivement sur les heures de travail fini l’utilisation le dimanche et jours fĂ©riĂ©s Plafonnement des rĂšglements Ă  hauteur de 19 euros par jour ProblĂšme de traçabilitĂ© des heures et lieux de repas Interrogation par l’utilisation des donnĂ©es collectĂ©es par APETIZ Interrogation sur l’argent capitalisĂ© sur nos comptes tickets restaurant » par APETIZ filiale du groupe NATIXIS
 une banque La liste est longue comparativement aux avantages reçus. Les principaux Ă©tant de pouvoir rĂ©gler au centime prĂšs et un gain Ă©cologique certain. PAS UN AVANTAGE NON PLUS POUR LES RESTAURATEURS La version papier est en soi un vĂ©ritable casse tĂȘte pour les restaurateurs. DĂšs lors on aurait pu penser que pour eux, l’apparition des cartes de paiements seraient un net avantage ! La vĂ©ritĂ© est toute autre. Il faut savoir que pour la version papier, chaque restaurateur doit s’acquitter d’une commission prĂ©levĂ©e par les Ă©metteurs de tickets restaurants. À titre d’information, il faut savoir qu’entre 2005 et 2014 date du dĂ©cret officialisant la dĂ©matĂ©rialisation les taux avaient dĂ©ja augmentĂ© de prĂšs de 150% ! La complexitĂ© du systĂšme en version papier permettait aujourd’hui au restaurateur de prĂ©tendre Ă  des taux de commission de 1 Ă  2%. Avec la carte et la promesse d’un paiement plus rapide au restaurateur, le taux avoisinerait les 3 Ă  4%. En dĂ©finitive, si aujourd’hui aucune obligation n’est faite d’utiliser la version dĂ©matĂ©rialisĂ©e il suffit de ne pas activer le service par internet, nous vous recommandons de ne pas l’utiliser et de conserver tous les bĂ©nĂ©fices de la version papier. Nous serons bien Ă©videment TRÈS vigilents quand Ă  la continuitĂ© d’acheminement de la version papier dans chaque agence et service en Ile de France. Si toutefois vous constatiez des difficultĂ©s pour obtenir vos chĂšques en version papier, merci de nous en informer immĂ©diatement pour que nous puissions agir auprĂšs de la Direction RĂ©gionale.

Quelleest la Meilleure Carte de Tickets Restaurant ? Les tickets restaurants pour entreprise permettent de rĂ©gler un repas pris auprĂšs d’un restaurateur. Pour l’employeur ainsi que

VĂ©rifiĂ© le 01 aoĂ»t 2022 - Direction de l'information lĂ©gale et administrative Premier ministreLe montant du salaire est fixĂ© librement au cours d'une nĂ©gociation entre l'employeur et le salariĂ©. Certaines dispositions lĂ©gales et conventionnelles doivent toutefois ĂȘtre respectĂ©es. Le salaire se compose de l'ensemble des sommes versĂ©es en argent et des avantages en nature que perçoit le salaire est fixĂ© librement par les parties. Sa modification est interdite sans l'accord du et le salariĂ© fixent ensemble le montant du salaire dans le respect des rĂšgles suivantes Le montant du salaire ne peut pas ĂȘtre infĂ©rieur au Smic titleContentmensuel brut, soit 1 678,95 € depuis le 1er mai 2022Le montant du salaire doit ĂȘtre le mĂȘme entre les femmes et les hommes pour un travail Ă©quivalent principe Ă  travail Ă©gal, salaire Ă©galIl est interdit de fixer le salaire par le biais d'enchĂšres noter en pratique, les nĂ©gociations sur le salaire sont souvent exprimĂ©es en salaire brut, c'est-Ă -dire le salaire avant dĂ©duction des cotisations sociales. Le salaire net est celui que le salariĂ© perçoit aprĂšs dĂ©duction de ces cours de contrat, le salaire ne peut pas ĂȘtre modifiĂ© sans l'accord du refus du salariĂ© ne peut pas constituer une il peut entraĂźner son licenciement si la modification du salaire proposĂ©e est motivĂ©e par une cause rĂ©elle et sĂ©rieuse difficultĂ©s Ă©conomiques ou sanction disciplinaire, par exempleToute clause de rĂ©vision automatique de salaire par une indexation sur l'Ă©volution du Smic titleContent est une retenue sur salaire peut ĂȘtre effectuĂ©e en l'absence de travail fourni par le salariĂ© en cas de grĂšve, par exemple.Cotisations sociales sur les rĂ©munĂ©rationsPour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versĂ©es au salariĂ© font partie de la rĂ©munĂ©ration Salaires ou gainsIndemnitĂ©s de congĂ©s payĂ©sIndemnitĂ©s, primes, gratifications et tous autres avantages en argentAvantages en nature, les commissions et les pourboiresDĂ©finitionLes primes et les gratifications viennent en complĂ©ment du versement est obligatoire s'il est prĂ©vu par l'un des dispositifs suivantsContrat de travailAccord collectifUsage titleContentEngagement unilatĂ©ral de l'employeurCes sommes constituent un Ă©lĂ©ment du salaire. Il s'agit par exemple des primes suivantes Primes et gratifications annuelles primes de fin d'annĂ©e, de 13e mois, de vacances, de bilan, de participation, etc.Primes relatives au rattrapage du coĂ»t de la vie primes de vie chĂšre, primes de productivitĂ©, etc.Primes liĂ©es Ă  la personne prime d'assiduitĂ©, de ponctualitĂ©, d'anciennetĂ©, etc.Primes relatives Ă  certaines conditions de travail pĂ©nibilitĂ©, travaux dangereux et insalubres, astreinte, etc.Les primes et gratifications ne constituent pas un Ă©lĂ©ment du salaire si elles ne sont pas obligatoires. C'est le cas, par exemple, d'une prime de rĂ©sultats, d'un bonus variable dĂ©cidĂ© par l'employeur ou de la prime exceptionnelle de pouvoir d' sociales sur les rĂ©munĂ©rationsPour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versĂ©es au salariĂ© font partie de la rĂ©munĂ©ration Salaires ou gainsIndemnitĂ©s de congĂ©s payĂ©sIndemnitĂ©s, primes, gratifications et tous autres avantages en argentAvantages en nature, les commissions et les pourboiresDĂ©finitionLes avantages en nature constituent un Ă©lĂ©ment du salaire qui n'est pas payĂ© en argent c'est-Ă -dire en espĂšces, par chĂšque ou virement bancaire.Il s'agit le plus souvent de la fourniture de nourriture ou de la mise Ă  disposition d'un vĂ©hicule ou d'un logement de avantages sont intĂ©grĂ©s au salaire pour calculer les montants suivants ContrĂŽler le respect du Smic titleContent ou du salaire minimum conventionnelDĂ©terminer l'indemnitĂ© Ă  verser au salariĂ© au cours de ses congĂ©s payĂ©sDĂ©terminer l'indemnitĂ© compensatrice de prĂ©avis et l'indemnitĂ© de licenciementDĂ©terminer le montant des cotisations sociales cotisations de sĂ©curitĂ© sociale, CSG et CRDSDĂ©terminer le montant des revenus Ă  dĂ©clarer pour le calcul de l'impĂŽt sur le revenuCotisations sociales sur les rĂ©munĂ©rationsPour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versĂ©es au salariĂ© font partie de la rĂ©munĂ©ration Salaires ou gainsIndemnitĂ©s de congĂ©s payĂ©sIndemnitĂ©s, primes, gratifications et tous autres avantages en argentAvantages en nature, les commissions et les pourboiresCode du travail articles L3221-1 Ă  L3221-10Principes gĂ©nĂ©rauxCode du travail articles R3231-4 Ă  D3231-6Prise en compte des avantages en nature et majorations de salaire D3231-6Code du travail articles L3231-2 Ă  L3231-3Interdiction de l'indexation des salaires L3231-3Questions ? RĂ©ponses !Cette page vous a-t-elle Ă©tĂ© utile ?
\n \n \ncarte ticket restaurant avantages et inconvénients

Rémunération au dessus du marché / avantage sociaux (carte restaurant, 13 Úme mois) - Parcours de formation dynamique et bienveillant - Perspective d'évolution - Possibilité de mobilité sur différents sites partout en ile-de-france - Café gratuit :) Inconvénients - Locaux avec peu d'espace d'échange / détente. Soyez le premier à trouver cet avis utile. Utile.

intermarchĂ©Avis Ă  la uneL'avis le plus utile, sĂ©lectionnĂ© par IndeedBon salaire comparĂ© Ă  d'autres enseignes, Direction peu humaineAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Bonne expĂ©rience mais rien de plus On y apprend des connaissances mais aussi des compĂ©tences, la polyvalence est de surcroĂźt, Ă©volution difficile et salaires Ă  revaloriser, ambiance sobre et la reconnaissance devrait ĂȘtre plus prononcĂ©e Points positifs13 eme moisPoints nĂ©gatifsSalaire, Ă©volution de carriĂšreAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Informations sur IntermarchĂ©Sur la base de 445 rĂ©ponses Ă  l'enquĂȘtePoints fortsSentiment d'apprĂ©ciation personnellePoints Ă  amĂ©liorerRĂ©munĂ©ration juste par rapport au travail effectuĂ©peu d'Ă©volution possibleconvient uniquement pour un contrat court. Salaire peu motivant et horaires contraignantsAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Mol expĂ©rienceDes collĂšgues vraiment gentils et sympathiques, mais une patronne de piĂštre qualitĂ© qui ne gĂšre pas ses employĂ©s. Travail moyennement fatiguant et salaire dans la moyenne de la trouvĂ© cet avis utile ?Bon environnement de travail sur la ligne de caisseLe roulement des jours de repos est pu nĂ©gocier d'avoir toujours mon mercredi de libre en travaillant le dimanche et j'aime ça car d'hĂŽtesse de caisse la semaine je passe hĂŽtesse d'accueil le dimanche. Avec le temps et l'envie d'apprendre et d'Ă©voluer il m'arrive de gĂ©rer des fermetures. J'espĂšre que ça me servira Ă  l'avenir. Le salaire c'est le smic mais on est tous Ă  la mĂȘme enseigne dans cette entreprise. Points positifs13Ăšme mois intĂ©ressement 5% avantage salariĂ© avec la CF horaires arrangĂ©es si besoinPoints nĂ©gatifsLe salaire n'est pas Ă©levĂ© au regard de l'implication et pas d'agent de sĂ©curitĂ©Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Notez une entreprise oĂč vous avez travaillĂ© rĂ©cemmentPartagez votre expĂ©rience pour aider d'autres de travail horribleMon expĂ©rience dans cette entreprise et avec le responsable a Ă©tĂ© des plus horribles. J'ai d'ailleurs refusĂ© de prolonger le contrat. Aucun avenir et aucune possibilitĂ© d'Ă©volution de salaire. Pas de primes. Juste du trouvĂ© cet avis utile ?Salaire Petit salaire pour se lancer dans la vie professionnelle Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Jeune sans compĂ©tence Ă  Rieux ? Pas d'embaucheIntermarchĂ© Rieux Tout Ă©tudiants ou jeunes, ne pas venir pour un veulent seulement vous faire travailler gratuitement, vous ne serez pas embauchĂ© ils ont dĂ©jĂ  des personnes compĂ©tents qui vont ont forcĂ© pour que je travaille 2 semaines par Pole emploi, dont Pole emploi a bien dit 5 jours maximum , seulement pour savoir qu'ils avaient dĂ©jĂ  quelqu'un pour remplacer le personnels. Ils m'ont pris en stage dans le but de pas me prendre depuis le attention Ă  vousPoints positifsAucun problĂšme avec les clientsPoints nĂ©gatifsAucune chance d'embaucheAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Environnement agrĂ©able JournĂ©e de travail rĂ©pĂ©titifs, salaire et horaires contraignant si vous vous projeter sur le long terme car rarement d'Ă©volution Petit boulot trĂšs bien pour dĂ©buter et se faire un petit peu de sous de trouvĂ© cet avis utile ?DĂ©cevant C'est la dĂ©finition en tant qu'employĂ©e d'ĂȘtre prit pour un pion lĂ -bas. Il y a un manque de personnel pour optimiser leurs sous sauf qu'on se retrouve Ă  faire des tĂąches qu'on ne devrait pas ou alors en surplut et donc difficile de patrons ne sont pas attentifs au bien-ĂȘtre de l'employĂ©. Certains ne sont pas payĂ©s Ă  la hauteur de leur poste et les patrons font " l'autruche " lĂ -dessus. Je ne recommande pas ....Points positifsEntente avec les clients et entre employĂ©s, ambiance familialePoints nĂ©gatifsÉgoĂŻsme des patrons, salaires trĂšs bas, trĂšs peu de reconnaissance rien qu'humaineAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?aspect le plus difficile d'un employĂ© de rayonle poste d'un employĂ© n'est pas facile, on travaille Ă  5h ou 6h du matin, pour toujours la mĂȘme routine mettre en rayon avec tjrs de la pression Ă  en faire plus. Le salaire en grande distribution est au smic et vous travaillez tous les trouvĂ© cet avis utile ?A Ă©viter Heures supplĂ©mentaires pas payĂ© la direction te demande de les trouvĂ© cet avis utile ?DĂ©plorableExploitation au maximum, salariĂ©s en aucun cas en 35h, uniquement 30h, donc Ă  peine 1000 euros pour vivre par mois... intenable. Patrons cyniques, misant au maximum sur PĂŽle emploi et ce pour ne pas payer de charges patronales, aucun avantage, aucune rĂ©duction salariĂ©, aucune prime, aucun 13Ăšme mois, aucun ticket restaurant bref LA HONTE !Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Salaire minableAgent de maitrise tu touche 1450e net et aucune augmentation pas de primes covid rien exploiter Ă  fond et rabaissĂ© rĂ©guliĂšrement dans certains intermarchĂ© Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?IntermarchĂ© AUCH 32 GERS J’étais censĂ© faire une pĂ©riode d’essais qui devait durĂ©e 2 mois cela a durer 2 fois 5 heures de travail. Je n’allait pas assez vite pour eux mais pas un encadrement comme on le voit ailleurs, rien n’allait pourtant l’annonce disait bien dĂ©butant acceptĂ© ». La seule chose qui voulait c’était d’ĂȘtre compĂ©tant pour avant hier car on doit partir en vacances. Je ne recommandes pas cette chaĂźne de magasin Ă  personnes. Niveau horaires je ne suis pas trĂšs difficile je l’aurai fait avec grand plaisir, mais 6 jours sur 7 5 heures par jours et des fois une coupure de 4 heures. Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?A fuirL'environnement donne envie de l'extĂ©rieur, on pense ĂȘtre dans une entreprise qui donne au client. Finalement, on nous demande d'ĂȘtre parfait, polyvalent, en Ă©tant payĂ© pas grand chose. Peu de reconnaissance et de positifsPrime chaque annĂ©ePoints nĂ©gatifsManagementAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Aucun respect des employĂ©s De plus en plus de travail Ă  faire avec des moyens insuffisants, salaires de misĂšre et ambiance horrible. Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?C'est une bonne entreprise C'est une bonne entreprise, personnellement cet emploi m'a permis de me remettre dans le monde du travail aprĂšs une longue pĂ©riode Ă  collĂšgues sont tous adorable, les responsables, rh, direction, sont trĂšs Ă  l'Ă©coute du personnel je trouve. Points positifsLes avantages de l'entreprisePoints nĂ©gatifsLes plannings toujours au dernier moment, la rĂ©munĂ©rationAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Dirigeants partials Mon avis est forcĂ©ment biaisĂ© puisque nous Ă©tions plusieurs membres de ma famille embauchĂ©s par les mĂȘmes personnes et aucun de nous n’a Ă©tĂ© renouvelĂ© Ă  cause de problĂšmes avec un unique membre de cette dehors de ça c’est un travail trĂšs prenant, rĂ©pĂ©titif et peu payĂ© mais qui peut se faire Ă  cĂŽtĂ© de ses Ă©tudes dans mon cas et en l’absence de diplĂŽmes vous ne serez pas spĂ©cialement bloquĂ©s pour l’ trouvĂ© cet avis utile ?Je dĂ©conseille Je dĂ©conseille, salaire trĂšs bas, salariĂ©s exploitĂ©s Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?12345Suivant
Leboni fiscal luxembourgeois comme une avantage fiscal, pour compenser cet avantage, il le dĂ©duirait de l' avantage fiscal qu'il octroierait tout de mĂȘme au revenu belge (infĂ©rieur au revenu Ă©tranger) par l'intermĂ©diaire de la quotitĂ© exemptĂ©e pour enfants Ă  charge. Dans le cas de 3 enfants Ă  charge par exemple, l' avantage fiscal
Pour les entreprises, et pour les plus grandes d’entre elles pour leurs services RH, le titre-restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ© est un gage de simplification plus de stockage des titres, plus de longues sessions de remise aux collaborateurs
 c’est un gain de temps d’au moins 2 jours par mois. Le ticket restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ© est aussi plus adaptĂ© aux tendances de consommation des salariĂ©s, qui sont de plus en plus friands de la digitalisation des moyens de paiement. Quelle lĂ©gislation / rĂ©glementation pour le titre restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ© ? Le code du travail et le dĂ©cret du 6 avril 2014 qui a permis la dĂ©matĂ©rialisation du titre-restaurant prĂ©cisent les conditions suivantes, qui sont communes aux tickets dĂ©matĂ©rialisĂ©s comme au format papier les salariĂ©s peuvent utiliser jusqu’à 19 euros par jour au lieu d’un ticket papier avec une tolĂ©rance Ă  deux auparavant. En raison de la crise sanitaire de la Covid, ce plafond quotidien a provisoirement Ă©tĂ© augmentĂ© Ă  38 euros dans les restaurants, cafĂ©s et hĂŽtels jusqu’au 30 juin 2022. Les titres sont cofinancĂ©s par l’employeur et/ou le CSE entre 50 et 60 % du montant du titre et le salariĂ©. La participation employeur est exonĂ©rĂ©e de cotisations sociales jusqu’à 5,69 € par jour plafond 2022 ils peuvent ĂȘtre utilisĂ©s du lundi au samedi inclus, sauf dĂ©cision contraire de l’employeur. De la mĂȘme façon que le plafond quotidien, le gouvernement autorise provisoirement l’utilisation des titres les dimanches et jours fĂ©riĂ©s jusqu’au 30 juin 2022. Quelles diffĂ©rences avec des titres restaurants papier ? Quels avantages et inconvĂ©nients ? La principale diffĂ©rence consiste dans la date de fin de validitĂ© les titres papiers sont utilisables jusqu’au 31 janvier qui suit leur annĂ©e d’émission ex 31 janvier 2023 pour les titres Ă©mis en 2022. Les titres non consommĂ©s doivent ensuite ĂȘtre collectĂ©s par l’employeur et renvoyĂ©s Ă  l’émetteur pour Ă©change. Les crĂ©dits chargĂ©s sur les cartes titres restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©s sont utilisables jusqu’au dernier jour de fĂ©vrier de l’annĂ©e qui suit leur Ă©mission ex 31 mars 2023 pour les crĂ©dits titres restaurant commandĂ©s en 2022. Ils sont ensuite automatiquement convertis en crĂ©dits de l’annĂ©e en cours, sans intervention de l’entreprise ou du collaborateur. Par ailleurs les avantages du ticket restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ© sont nombreux ils permettent de payer en ligne, de rĂ©gler au centime prĂšs. On peut Ă©galement dĂ©passer le plafond quotidien en les couplant Ă  la carte bancaire du salariĂ©. Ils peuvent ĂȘtre bloquĂ©s et dĂ©bloquĂ©s en cas de perte ou de vol. Par ailleurs, chez Sodexo le support carte est conçu en matĂ©riaux bio sourcĂ©s et l’empreinte carbone liĂ©e Ă  l’utilisation du titre restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ© est compensĂ©e par la plantation d’arbres. Le principal inconvĂ©nient est qu’il est devenu impossible de faire un don direct de tickets restaurant Ă  une personne dans le besoin, mais il est possible de faire des dons en ligne Ă  des associations comme les Restos du CƓur ou encore Action contre la Faim Quels types de titres restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©s ? Appli mobile, carte restaurant La carte Pass Restaurant s’adapte Ă  tous les goĂ»ts, tous les rĂ©gimes alimentaires, tous les modes de consommation. Qu’il s’agisse de se faire livrer par Deliveroo ou UberEats, de lutter contre l’anti gaspi avec Phenix, la carte rĂ©pond prĂ©sente ! » Le paiement mobile n’a pas Ă©tĂ© oubliĂ© avec Apple Pay et Sodexo Pay. L’appli mobile et l’espace en ligne permettent de monitorer au quotidien les dĂ©penses, suivre son solde, gĂ©olocaliser les restaurants autour de soi pour choisir son repas prĂ©fĂ©rĂ©. Bref, le titre restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©, c’est la simplicitĂ© en poche. Le titre restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ© libĂšre du temps pour les services RH et les dirigeants d’entreprise tout en simplifiant l’expĂ©rience des salariĂ©s. Il apporte sa touche QVT en apportant des possibilitĂ©s de profiter d’un bon repas, que ce soit au bureau ou en tĂ©lĂ©travail. Bref, il ne prĂ©sente que des avantages !
Estce la fin du ticket restaurant ? c’est Possible, car depuis janvier 2013, certains utilisateurs rĂšglent leurs repas Ă  l’aide de la carte MonĂ©o Resto. dont le fonctionnement est le mĂȘme que celui d’une carte bancaire. Nous vous donnons notre avis et expliquons dans cet article le fonctionnement de monĂ©o resto. Ainsi que les avantages et inconvĂ©nients
Sous rĂ©serve de respecter le parcours de soins passage par le mĂ©decin traitant, le bĂ©nĂ©ficiaire de la CMU-C couverture maladie universelle complĂ©mentaire et ses ayants-droits sont dispensĂ©s de rĂ©gler le ticket modĂ©rateur ce qui reste Ă  payer par le malade aprĂšs prise en charge de la sĂ©curitĂ© sociale au titre des soins remboursables ainsi que le forfait hospitalier prix journalier de l’hĂ©bergement en cas d’hospitalisation. La CMU-C prend Ă©galement en charge certains dĂ©passements de tarifs lunettes, prothĂšses dentaires, prothĂšses auditives. ConcrĂštement, le bĂ©nĂ©ficiaire de la CMU-C n’a pas Ă  faire l’avance des frais chez le mĂ©decin, le pharmacien, ou au laboratoire d’analyses on dit qu’il bĂ©nĂ©ficie du tiers payant. Seule condition prĂ©senter sa carte vitale ou une attestation de droit Ă  la CMU-C. Pour les lunettes et les prothĂšses dentaires, il n’y a pas non plus d’avance de frais Ă  effectuer dans la mesure oĂč les produits fournis sont ceux du barĂšme spĂ©cifique Ă  la CMU-C. Au-delĂ , le dĂ©passement est Ă  rĂ©gler par le patient. Important La participation d’un euro sur les actes mĂ©dicaux et les franchises sur les boĂźtes de mĂ©dicaments ne s’applique pas aux bĂ©nĂ©ficiaires de la CMU-C.
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Fautil accepter les tickets restaurants dans son Ă©tablissement ? Parce qu’il existe des avantages et des inconvĂ©nients. Beaucoup de personnes aiment payer en ticket restaurant. Parce qu’il existe des avantages et des inconvĂ©nients.

A la recherche d’un prestataire de confiance pour octroyer des chĂšques-repas Ă  vos collaborateurs ? Sodexo Card, la solution de chĂšques-repas Ă©lectroniques de Sodexo est sans doute ce qu’il vous faut ! COMPAREZ LES OFFRES POUR DES CHEQUES-REPAS Souriez, votre Sodexo Card est rechargĂ©e ! En tant qu’employeur, on prĂ©fĂšre passer plus de temps Ă  gĂ©rer son activitĂ©, plutĂŽt que les chĂšques-repas ! Ca tombe bien ! Plus besoin de s’attarder dans des distributions fastidieuses de chĂšques-repas 
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Pourbien comprendre son intĂ©rĂȘt et ses Ă©ventuels inconvĂ©nients, il faut tout d'abord commencer par expliquer ce qu'est exactement le cagnottage. Pour faire simple, il s'agit d'une technique commerciale qui vise Ă  fidĂ©liser la clientĂšle d'une enseigne. Durant ses achats, le consommateur va ainsi acheter certains produits porteurs de Voir tous les avantages sociaux chez Positive Thinking Company13 employĂ©s ont mentionnĂ© cet avantageDisponible pour les employĂ©s basĂ©s dans ce pays FR Modifier le lieuCommentaires des employĂ©s1–9 de 9May 24, 2021N'existe pas en Suisse Jan 25, 2020Actuellement contrĂŽleuse de gestion Ă  Paris, Ile-de-FranceLe meilleur aspect Ă  propos de l'avantage Ă  BGFIBank Consulting ce sont les 17, 2019Actuellement Consultant ConfirmĂ© Ă  Paris, Ile-de-FrancechargĂ©s sur la cart TR Ă  hauteur de 8,90 €/jour travaillĂ©Feb 12, 2019Ticket Restaurants compris dans le package Jul 11, 2017Ancien commercial Ă  Paris, Ile-de-Francela conviviailitĂ©, solisartĂ©, expertise, formationMar 8, 2017Actuellement Business Analyst Ă  Paris, Ile-de-Francecarte ticket restaurant acceptĂ©e presque partoutDec 2, 2016Comme toutes les autres boites rien de plus ou de moinsNov 29, 2016Actuellement Change manager Ă  Paris, Ile-de-FranceComme dans toutes les entreprises nous sommes passĂ©s Ă  la carte ticket resto avec ses avantages et ses inconvĂ©nients. Nov 29, 2016Actuellement senior business manager Ă  Paris, Ile-de-FranceCarte ticket restaurant prise en charge Ă  60% par adneomAvantages sociaux connexes Pannede carburateur. Lorsque le moteur ne dĂ©marre pas, le carburateur peut ĂȘtre incriminĂ©. Souvent le petit pointeau d'alimentation en essence se grippe. Le mĂ©lange est trop pauvre et dans ce cas et le moteur a des ratĂ©s. GĂ©nĂ©ralement, Il suffit de tapoter sur le carburateur pour tout dĂ©bloquer. Un gicleur bouchĂ©, ou un flotteur trop Les chĂšques cadeaux, avantages et inconvĂ©nients 000248 Le principal avantage du chĂšque cadeau, c'est le gain de temps et la facilitĂ©, surtout si vous ne connaissez pas les goĂ»ts de la personne que vous voulez satisfaire. "Cela Ă©vite les mauvaises surprises et les cadeaux laissĂ©s Ă  l'abandon", explique Dominique Marmier, prĂ©sident de l'association de consommateurs Familles rurales. Il note aussi que le chĂšque cadeau convient Ă  tous les budgets. Il y a quand mĂȘme quelques inconvĂ©nients. Le premier est la contrainte pour le destinataire d'aller acheter son cadeau dans le magasin dans lequel a Ă©tĂ© Ă©ditĂ© le chĂšque cadeau. "Cela ne correspond pas forcĂ©ment au souhait de la personne", analyse le journaliste. Ensuite, le petit montant inscrit sur le coupon si la personne va dans un grand magasin, elle peut succomber Ă  la tentation d'acheter d'autres objets. Enfin, il faut tenir compte de la durĂ©e de validitĂ© du chĂšque. Quid des coffrets cadeaux dĂźners pour deux, saut en parachute ou spa ? La principale difficultĂ© est qu'ils ne sont pas ou difficilement Ă©changeables. Surtout, ils sont non remboursables. L’actualitĂ© par la rĂ©daction de RTL dans votre boĂźte mail. GrĂące Ă  votre compte RTL abonnez-vous Ă  la newsletter RTL info pour suivre toute l'actualitĂ© au quotidien S’abonner Ă  la Newsletter RTL Info Dela mĂȘme maniĂšre, ils sont plus d’un sur deux (54%) Ă  choisir le dĂ©lai de remboursement lent de 21 jours pour gĂ©rer au mieux leurs finances. « La carte crĂ©e de l’incertitude, regrette Romain Vidal, reprĂ©sentant des restaurateurs. Le consommateur ne se rend pas compte de ce qui se joue quand il paye en carte ticket resto . Qu'est-ce qu'un terminal de paiement Ă©lectronique ?Un terminal de paiement, aussi connu sous le nom de lecteur de carte bleue1, est une machine qui permet d’opĂ©rer des transactions par carte bancaire de maniĂšre instantanĂ©e. Il vous suffit d’y insĂ©rer votre carte et de renseigner votre code confidentiel pour accepter la transaction. Parfois, le paiement peut Ă©galement se faire sans contact. Dans ce cas, il suffit de poser sa carte bancaire sur le terminal de paiement pour dĂ©clencher la transaction, sans avoir Ă  renseigner son code PIN. Si vous ne disposez pas encore d’un TPE, nous avons rassemblĂ© ici tous les renseignements dont vous pourriez avoir besoin pour faire un choix sont les avantages et les inconvĂ©nients du TPE ?Si de plus en plus de commerces s’équipent aujourd’hui de TPE, c’est parce que ce mode de paiement prĂ©sente de nombreux avantages. Notamment Les transactions sont sĂ©curisĂ©es. Pour le client, elles ne s’effectuent pas tant qu’il n’a pas validĂ© son code confidentiel. Pour le commerçant, cela rĂ©duit le risque d’impayĂ©s, de chĂšques sans provision ou de fausse permettent de grandes facilitĂ©s de paiement compatibilitĂ© avec diffĂ©rentes cartes bancaires Visa, MasterCard, American Express, etc., paiement comptant ou non, possibilitĂ© de paiement avec des cartes de banques en devises Ă©trangĂšres, de la carte bancaire permet de diminuer les retraits aux distributeurs automatiques de billets, un avantage certain pour les transaction Ă©tant enregistrĂ©e via le terminal carte bancaire, il est impossible pour le commerçant de perdre ou de se faire voler l’ existe bien entendu quelques inconvĂ©nients Ă  l’utilisation de cette technologie, bien minimes, selon nous, par rapport Ă  ses avantages L’utilisation d’un TPE peut engendrer d’éventuels surcoĂ»ts selon la technologie choisie ;Comme toute machine Ă©lectronique, un TPE peut tomber en technologie choisir ?Il existe plusieurs moyens d’installer votre terminal de paiement Ă©lectronique Via une ligne tĂ©lĂ©phonique. Vous passez donc par votre abonnement tĂ©lĂ©com, chaque transaction Ă©tant considĂ©rĂ©e comme un appel. Si cette technologie peut convenir dans certains cas, elle comporte cependant des inconvĂ©nients chaque transaction engendre un appel en numĂ©ro surtaxĂ© ce qui implique un surcoĂ»t parfois consĂ©quent Ă  la fin du mois ;Il est impossible de passer des appels pendant la transaction si vous utilisez la mĂȘme ligne pour votre tĂ©lĂ©phone et votre TPE. Si les appels sont nĂ©cessaires Ă  votre activitĂ©, notamment pour prendre des rendez-vous, il faudra donc envisager d’ouvrir deux lignes tĂ©lĂ©phoniques pour chaque usage ;Le temps de connexion est relativement lent environ 30 secondes. Cela ralentit la transaction, impensable si vous avez un volume de clientĂšle important en heure de rush dans un restaurant, par exemple.Via un abonnement ADSL. Vous passez donc par votre abonnement votre temps de connexion est beaucoup plus rapide environ 5 secondes.Les communications sont illimitĂ©es si vous souscrivez Ă  un abonnement pour une connexion illimitĂ©e. Vous n’avez donc pas de risque de revanche, vous avez l’obligation de souscrire Ă  un abonnement dĂ©diĂ© Ă  l’utilisation du TPE pour des questions de sĂ©curisation des transactions. On ne peut donc pas brancher directement son TPE Ă  sa box pouvez passer par n’importe quel fournisseur d’accĂšs Ă  un abonnement Ă  un rĂ©seau GPRS pour TPE. Il s’agit d’un abonnement Internet via une puce de type 3G comme pour votre tĂ©lĂ©phone.Il prĂ©sente les mĂȘmes caractĂ©ristiques que pour l’abonnement ADSL, si ce n’est que le TPE contient une puce au lieu d’ĂȘtre branchĂ© Ă  une box ;L’avantage est qu’en cas de panne, il suffit de remplacer la machine. Avec un abonnement ADSL, il faut d’abord dĂ©terminer si la panne vient de la box ou non, ce qui rend la rĂ©solution du problĂšme plus opter pour un terminal fixe ou un terminal de paiement mobile ?Tout dĂ©pend de vos besoins, des spĂ©cificitĂ©s de votre commerce et de vos terminal fixe il est filaire et ne permet pas de se dĂ©placer pour les encaissements. Il nĂ©cessite donc un emplacement spĂ©cifique avec des moyens de branchement Ă  proximitĂ©. Il conviendra davantage Ă  des commerces oĂč l’encaissement peut se faire exclusivement Ă  un terminal mobile il fonctionne sur batterie et nĂ©cessite d’ĂȘtre chargĂ© rĂ©guliĂšrement pour ne pas risquer qu’il s’éteigne durant une transaction ! Sans fil, il est idĂ©al pour les commerces ambulants ou les commerces qui nĂ©cessitent de pouvoir dĂ©placer leur terminal comme les restaurants. Pour information, le CrĂ©dit Agricole propose Ă©galement des solutions d’encaissement en terminal portable il existe des terminaux mobiles qui nĂ©cessitent un retour sur socle pour pouvoir valider la transaction. Il peut ĂȘtre utile aux commerces dont le paiement s’effectue au comptoir mais qui ne disposent pas de branchements Ă  proximitĂ© pour utiliser un terminal fixe. Cela peut par exemple ĂȘtre le cas d’un local oĂč la position des prises et l’agencement du magasin ne permettent pas l’utilisation d’un terminal fixe, ou encore d’un commerce ambulant de type food truck. Cela peut en revanche s’avĂ©rer trĂšs peu pratique pour un restaurant. Renseignez-vous bien avant de choisir votre modĂšle ! Il est important de comprendre le fonctionnement d’un TPE. En effet, son installation et le processus de transactions rĂ©pondent tous deux Ă  des protocoles bien peut installer un terminal de paiement qui veut. Puisque le terminal doit opĂ©rer des transactions vers et parfois de votre banque, seuls des organismes agréés peuvent effectuer les manipulations nĂ©cessaires. Ils sont ce qu’on appelle les mainteneurs monĂ©tiques ». En rĂšgle gĂ©nĂ©rale, l’installation se dĂ©roule comme suit La banque fournit d’abord une carte de domiciliation, pour permettre au mainteneur monĂ©tique de paramĂ©trer le TPE, afin que l’argent aille directement sur votre compte. Attention aux dĂ©lais de validation de la banque qui peuvent aller jusqu’à un vous avez optĂ© pour un TPE en contrat de location, c’est le mainteneur monĂ©tique de la sociĂ©tĂ© de location de TPE qui se chargera de le qu’il en soit, si vous optez pour un achat de TPE, vous ne pouvez pas le faire vous-mĂȘme. Vous devrez passer par un professionnel du TPE agréé, que ce soit pour son paramĂ©trage initial ou pour sa mise Ă  transactionsComprendre comment se dĂ©roule une transaction via un lecteur de carte bancaire est essentiel. Cela vous permet de mieux anticiper les besoins de votre commerce afin de personnaliser au mieux les services proposĂ©s par votre banque Au cours de la journĂ©e, le TPE garde en mĂ©moire les transactions effectuĂ©es et transmets les donnĂ©es Ă  la banque lors de la l’heure de la tĂ©lĂ©collecte, les donnĂ©es de transactions sont transmises Ă  la banque qui va ensuite transfĂ©rer l’argent sur votre la banque qui dĂ©cide de l’heure de la tĂ©lĂ©collecte, ainsi que des conditions pour lesquelles une demande d’autorisation bancaire doit ĂȘtre faite si le montant est de plus de 100€, si le client a fait une utilisation intensive de sa carte bancaire dans la journĂ©e, etc.. À vous de discuter avec votre banque pour voir ce qui est nĂ©gociable ou matĂ©rielLorsqu’on parle de terminal de paiement, on utilise un terme gĂ©nĂ©rique qui peut dĂ©signer diffĂ©rents appareils. Ces derniers sont fabriquĂ©s par des fournisseurs de solutions de paiement tels qu’Ingenico ou encore Verifone. C’est auprĂšs d’eux que les banques et sociĂ©tĂ©s de vente et location de TPE acquiĂšrent leur matĂ©riel. Parmi ces diffĂ©rents appareils, on trouve Le TPE classique aussi appelĂ© "TPE CB" ou "machine carte bleue" il s’agit du terminal de paiement le plus courant dans les commerces, dotĂ© d’un Ă©cran, un clavier, et d’une imprimante interne afin d’éditer le ticket de Pinpad plus adaptĂ© aux commerces ambulants car plus compact, le Pinpad est un appareil qui ressemble fortement au TPE classique, Ă  cela prĂšs qu’il ne dispose pas d’une imprimante interne. Il faut donc le relier Ă  une imprimante. Le Pinpad permet Ă©galement selon les modĂšles d’envoyer un ticket de caisse dĂ©matĂ©rialisĂ©, par e-mail ou par elle est nĂ©cessaire si vous choisissez un Pinpad et que vous n’avez pas la possibilitĂ© d’envoyer vos tickets de caisse de maniĂšre dĂ©matĂ©rialisĂ©e. Elle est gĂ©nĂ©ralement petite et trĂšs compacte, filaire ou mobile, auquel cas elle sera reliĂ©e au Pinpad via les technologies Bluetooth ou caisse enregistreuse Il s’agit ici de la solution la plus complĂšte, qui comprend gĂ©nĂ©ralement un Ă©cran tactile ou non, un scanner, un terminal et une imprimante. La caisse enregistreuse est plus adaptĂ©e aux commerces consĂ©quents et/ou dont le panier moyen du client dĂ©passe les 10 articles. Dans ce cas, on en trouve gĂ©nĂ©ralement plusieurs dans un mĂȘme commerce, branchĂ©es en rĂ©seau. Cependant, un commerce plus petit peut Ă©galement apprĂ©cier l’utilisation d’une caisse enregistreuse, notamment pour ses diverses fonctionnalitĂ©s de gestion des stocks, crĂ©ation de fiches clients, y a deux façons de se procurer un terminal de paiement Ă©lectronique en l’achetant, ou en le louant. La solution la plus adaptĂ©e sera celle qui correspondra aux besoins de votre commerce, et Ă  votre ou achat de TPE ?Tout dĂ©pend de vos besoins en tant que commerçant. Si vous avez une faible utilisation du TPE, l’achat peut s’avĂ©rer plus rentable, mĂȘme si les technologies de paiement par carte bancaire Ă©voluent rapidement. Vous devrez dans ce cas penser Ă  souscrire aux services d’un mainteneur monĂ©tique agréé, pour qu’il puisse s’occuper de l’installation et de la mise Ă  jour de votre revanche, si vous opĂ©rez un grand volume de transactions, la question de la location se pose. En effet, les nouvelles technologies paiement sans contact, paiement via mobile, etc. rendent trĂšs vite les TPE obsolĂštes. Opter pour la location vous permet de faire Ă©voluer vos possibilitĂ©s de paiements en temps rĂ©el, sans perdre d’argent. La location vous sera Ă©galement plus rentable si vous en avez besoin de maniĂšre ponctuelle, comme pour une boutique Ă©phĂ©mĂšre, par location vous permet de mettre facilement Ă  jour vos lecteurs de carte bancaire lorsque de nouvelles normes de sĂ©curitĂ© sont mises en neuf ou d’occasion ?La question ne se pose pas tellement lorsque vous louez votre TPE. La plupart du temps, les sociĂ©tĂ©s de location de TPE ont un stock de lecteurs de carte. Bien qu’ils le renouvellent rĂ©guliĂšrement pour pouvoir vous proposer les derniĂšres Ă©volutions en matiĂšre de technologie et de normes de sĂ©curitĂ©, il y a de fortes chances pour que le terminal louĂ© soit un terminal ayant dĂ©jĂ  servi, donc d’ l’achat en revanche, vous pourriez avoir Ă  rĂ©flĂ©chir Ă  cette question en fonction de votre budget, et prĂ©fĂ©rer acheter un TPE neuf ou un TPE d’occasion. Lorsque vous optez pour l’occasion, veillez Ă  bien faire attention aux points suivants vous assurer que le TPE ne soit pas dĂ©jĂ  en location, ce qui implique qu’il soit liĂ© au compte en banque de son propriĂ©taire actuel et que vous ne pourrez pas le paramĂ©trer pour le lier au vĂŽtre. Pour plus de sĂ»retĂ©, prĂ©fĂ©rez un achat d’occasion auprĂšs d’une sociĂ©tĂ© spĂ©cialisĂ©e qui pourra gĂ©rer le paramĂ©trage de votre terminal de diriger vers des modĂšles rĂ©cents, qui prennent en compte les derniĂšres mises Ă  jour en termes de normes de sĂ©curitĂ©. Ces derniĂšres rendent les fraudes aux TPE une fois, en cas d’achat et surtout lorsqu’il s’agit d’occasion, pensez Ă  souscrire Ă  un contrat de maintenance auprĂšs d’un professionnel du est le prix d’un terminal de paiement ?Tout dĂ©pend du type de TPE choisi, du mode d’acquisition et des Ă©ventuelles options que vous souhaitez rajouter. Vous l’aurez compris, le prix du terminal de paiement va varier en fonction de tous les critĂšres citĂ©s plus haut dans ce vous faire une idĂ©e cependant, nous pouvons vous proposer une fourchette de prix, Ă  titre indicatif Pour l’achat d’un TPE comptez entre 100 et 700 euros selon si vous achetez neuf ou d’occasion, et si votre modĂšle est rĂ©cent ou prĂ©sente de nombreuses options paiement via cartes internationales, sans contact, etc..Pour la location d’un TPE comptez entre 15 et 80 euros par mois, selon le modĂšle et les options auxquelles vous prix de votre achat s’ajoute le montant de votre abonnement de maintenance monĂ©tique, qui va lui-mĂȘme dĂ©pendre des offres de services dont vous pouvez bĂ©nĂ©ficier. Lorsque vous louez, la maintenance monĂ©tique est gĂ©nĂ©ralement comprise dans le tarif mensuel se procurer un terminal de paiement ?Afin d’éviter de tomber dans des piĂšges malhonnĂȘtes, nous vous conseillons de toujours passer par des organismes agréés dans la vente/location de TPE, que vous optiez pour du neuf ou de l’occasion. Parmi ces organismes, on trouve Les banques l’avantage de passer par une banque, et notamment par la banque chez laquelle vous avez votre compte professionnel, c’est qu’elle peut vous proposer une offre tout-en-un comprenant la tenue de votre compte ainsi que la location de votre TPE. Vous avez Ă©galement de meilleures chances de pouvoir nĂ©gocier la commission commerçants qui s’applique Ă  chaque sociĂ©tĂ©s de vente et location de TPE il peut parfois ĂȘtre intĂ©ressant de s’adresser Ă  des sociĂ©tĂ©s spĂ©cialisĂ©es dans la vente et la location de lecteurs de cartes bleues. En effet, ces derniĂšres ont souvent des dĂ©lais de livraison plus courts, et peuvent vous proposer des services de maintenance plus personnalisĂ©s. CrĂ©erune holding vise Ă  substituer aux associĂ©s ou actionnaires personnes physiques, existants ou futurs, de sociĂ©tĂ©s opĂ©rationnelles, un associĂ© ou actionnaire personne morale. Il est ainsi beaucoup plus facile de sĂą installer dans un autre État membre de l'UE ou de coopĂ©rer au niveau international avec d'autres sociĂ©tĂ©s en travaillant ensemble via
Carte Ticket Restaurant Moneo Resto La carte ticket restaurant est arrivĂ©e. Le groupe Edenred qui a vu naĂźtre le ticket restaurant prĂ©pare son avenir et profite du tout numĂ©rique pour distribuer une carte ticket restaurant qui vous permettra de payer dans les mĂȘmes restaurants et les mĂȘmes boutiques qui acceptaient dans le passĂ© les tickets restaurant. Pas de changements fondamentaux Ă  part que la carte ticket restaurant rendra possible dĂ©compte du nombre de tickets restos utilisĂ©s chaque jour. Pour rappel la rĂ©glementation limite Ă  deux le nombre d’utilisation des tickets restaurant chaque jour. Cependant cette rĂšgle n’est malheureusement pas appliquĂ©e. Il s’agit donc de limiter les salariĂ©s grĂące Ă  ce nouveau moyen de paiement. Que ce soit avec la carte Moneo Resto, la concurrente, ou avec la carte ticket resto sans contact, vous pouvez effectuer des achats dans n’importe quel restaurant conventionnĂ©. Une autre technique disponible, l’application pour Smartphone Resto Flash permet elle aussi de dĂ©matĂ©rialiser les carnets de tickets restaurant. À fin d’utiliser ma carte ticket restaurant, vous devrez saisir un code secret sur le terminal du commerçant. Si le paiement par mobile vous intĂ©resse, un code bar sera gĂ©nĂ©rĂ© pour ensuite ĂȘtre scannĂ©. Vous avez aussi la possibilitĂ© de suivre en ligne l’avancĂ©e de vos dĂ©penses et l’utilisation de me tickets restaurant grĂące Ă  l’espace MyEdenred sur le site officiel. À compter du 2 avril, les commerçants ont reçu les terminaux de paiement adaptĂ© afin que la transaction se rĂ©alise par tĂ©lĂ©transmission. Pour rappel, la carte ticket restaurant n’est pas obligatoire, votre employeur a le choix de garder les carnets de tickets restaurant ou de migrer vers la solution numĂ©rique avec la carte de paiement Edenred. Quels sont les avantages de cette solution ? La carte ticket restaurant est plus pratique Ă  stocker que les vieux carnets. Elle est aussi plus sĂ©curisĂ©e puisqu’il vous faut pour utiliser un ticket restaurant entrer votre code personnel. Aussi en cas de perte de la carte, cette derniĂšre remplacĂ©e et l’argent qui Ă©tait stockĂ© prĂ©cĂ©demment est reportĂ© sans ĂȘtre perdu. Les inconvĂ©nients sont aussi faciles Ă  deviner, vous ne pouvez pu faire profiter vos proches des tickets restaurant, un montant maximum est fixĂ© pour l’utilisation de la carte ticket restaurant et enfin, vous ne pourrez pu payer vos repas le week-end avec la carte Edenred.
Lepaiement mobile se dĂ©mocratise, vous l’avez peut-ĂȘtre mĂȘme constatĂ© dans votre restaurant. Mais quels sont les avantages et les inconvĂ©nients de cette solution pratique pour rĂ©gler l’addition ? Les avantages du paiement mobile Des inconvĂ©nients limitĂ©s. RĂ©cemment, on vous parlait de l’explosion du paiement sans contact en France.
Ces derniĂšres annĂ©es, la technologie s’invite dans bon nombre de mĂ©tiers afin de faciliter la vie des travailleurs et entrepreneurs. C’est le cas de la caisse enregistreuse qui se prĂ©sente dĂ©sormais sous forme d’une tablette. Gros plan sur la tablette pour caisse enregistreuse. Sommaire1 Transformer une tablette en caisse enregistreuse2 Les avantages d’utiliser une tablette pour caisse enregistreuse3 Les inconvĂ©nients de cette solution4 Faites le bon choix Transformer une tablette en caisse enregistreuse Les restaurants, les bars, les boulangeries, les petits commerces, les tabacs ou encore les Ă©piceries, nombreux sont ceux qui suivent l’évolution de la technologie et se mettent au numĂ©rique. Dans cette optique, certains ont fait le choix d’opter pour la tablette pour caisse enregistreuse. Il s’agit d’une solution intĂ©ressante, car il suffit d’installer une application spĂ©cifique pour transformer une tablette en caisse enregistreuse. Elle est donc moins onĂ©reuse que l’achat d’une caisse enregistreuse classique et aux solutions d’encaissement traditionnels. Par ailleurs, une tablette peut ĂȘtre reliĂ©e Ă  diffĂ©rents pĂ©riphĂ©riques afin de faciliter la vie de la caissiĂšre. Il s’agit notamment D’une imprimante-ticket ; D’un tiroir-caisse ; D’une douchette de lecture de code barre ; D’un terminal de lecture de cartes bancaires magnĂ©tiques ; D’un pas avec stylet pour la rĂ©cupĂ©ration des signatures des clients. Les avantages d’utiliser une tablette pour caisse enregistreuse En premier lieu, ce type de systĂšme permet un gain de temps notable dans la mesure oĂč le paiement des clients est accĂ©lĂ©rĂ©. Cela augmente la satisfaction de votre clientĂšle et diminue considĂ©rablement le temps passĂ© pour encaisser. En outre, cela rĂ©duit les risques d’erreur de la part de la caissiĂšre puisque celle-ci n’est plus obligĂ©e de faire de calcul ni de faire des saisies sur un clavier numĂ©rique. Par ailleurs, il s’agit d’une aide Ă  la vente efficace. La gestion de stock ainsi que l’approvisionnement se trouvent ainsi facilitĂ©es. Le gĂ©rant de l’entreprise peut donc avoir en quelques minutes les donnĂ©es sur le stock et la rotation des stocks. Cela simplifie par consĂ©quent l’inventaire et Ă©vite les pertes de marchandises. En faisant appel Ă  une tablette pour caisse enregistreuse, vous bĂ©nĂ©ficiez de statistiques affinĂ©es en temps rĂ©el. Par exemple, si vous ĂȘtes un restaurateur, vous connaissez en quelques clics votre chiffre d’affaires du jour, les plats les mieux vendus, le prix du ticket moyen, etc. Autant de prĂ©cieuses informations que vous pouvez exploiter pour faire cadrer votre offre avec les besoins de la clientĂšle. Enfin, si vous utilisez une tablette en tant que caisse enregistreuse, cela va sans aucun doute amĂ©liorer l’image de votre entreprise et montrer Ă  quel point celle-ci est moderne, branchĂ©e et tournĂ©e vers la satisfaction de la clientĂšle. Les inconvĂ©nients de cette solution Toute mĂ©daille a son revers, et malgrĂ© ces nombreux avantages, la tablette pour caisse enregistreuse possĂšde cependant un certain nombre d’inconvĂ©nients. En premier lieu, elle est relativement fragile, ce qui augmente les risques de casse. En outre, comme il s’agit d’un outil nomade, les risques de vol sont assez Ă©levĂ©s. En effet, il suffit d’un moment de distraction pour qu’elle se retrouve au fond d’un sac Ă  main, d’un sac Ă  dos ou dans la doublure d’un blouson. Enfin, il convient de souligner qu’une tablette n’est pas toujours associĂ©e Ă  des connectiques performantes. En d’autres termes, il peut arriver qu’elle ne vous donne pas entiĂšrement satisfaction. Faites le bon choix Qu’il s’agisse d’une caisse tablette ou d’une caisse enregistreuse fixe, cet accessoire s’avĂšre ĂȘtre un outil trĂšs avantageux voir mĂȘme indispensable pour se faciliter la vie professionnelle au quotidien. La tablette peut comporter quelques inconvĂ©nients que vous ne rencontrerez pas sur un modĂšle fixe. Si elle n’est pas essentielle dans votre activitĂ©, privilĂ©gier donc un modĂšle fixe. En effet, certaines professions comme par exemple un boulanger – pĂątissier ou un vendeur n’ont pas forcĂ©ment besoin d’un modĂšle tablette puisque le remise de marchandise et le paiement se font au comptoir. Quoiqu’il en soit, si vous souhaitez installer un logiciel de caisse ou une caisse enregistreuse, il est important de se tourner vers un professionnel du secteur comme Caisse Tactile dont vous trouverez les rĂ©fĂ©rences sur Vous serez ainsi assurĂ© d’obtenir du bon materiel, conformes Ă  la norme NF 525 et Ă©quipĂ© d’un logiciel conforme Ă  la loi des Finances de 2018. De plus, un pro sera Ă  mĂȘme de vous conseiller sur le type de caisse enregistreuse le plus adĂ©quat selon votre situation. En effet, les besoins pour un salon de coiffure ne sont pas les mĂȘmes que ceux d’un restaurant. Un caisse tablette ou une caisse enregistreuse peuvent Ă©galement ĂȘtre complĂ©tĂ©es par un sĂ©rie d’accessoire plus ou moins utile.

Zettleet SumUp commercialisent des lecteurs de carte bancaire accessibles Ă  tous. Leurs points communs : tarif attractif, pas d’abonnement, nombreuses cartes acceptĂ©es, inscription en ligne et sans paperasse. SumUp propose plusieurs types de terminaux Bluetooth, Wifi ou 3G. Zettle n'offre qu'un seul terminal, mais mise sur son un

La contribution de l’employeur aux chĂšques-repas d’une valeur de 8,40 euros au maximum bĂ©nĂ©ficie d’une exemption fiscale, Ă  condition que l’employeur ne dispose pas d’une cantine d’entreprise et qu’il demande au salariĂ© une contribution personnelle de 2,80 euros. L’Administration des Contributions Directes ACD vient de confirmer cette semaine qu’il est prĂ©vu d’augmenter, dans le cadre de la rĂ©forme fiscale dont l’entrĂ©e en vigueur est annoncĂ©e pour le 1erjanvier 2017, la valeur des chĂšques-repas de 8,40 euros Ă  10,80 euros. La valeur de l’avantage en nature cĂ d. la participation de 2,80 euros du salariĂ© bĂ©nĂ©ficiant de chĂšques-repas restera cependant inchangĂ©e. L’employeur ne sera nĂ©anmoins pas obligĂ© d’augmenter sa participation jusqu’à atteindre le nouveau montant maximum de 10,80 €. Il pourra donc dĂ©cider de maintenir les chĂšques-repas Ă  leur valeur actuelle. Exemples donnĂ©s par l’ACD Valeur du chĂšque 10,80 € – Contribution du salariĂ© 2,80 € L’avantage du salariĂ© Ă  hauteur de la diffĂ©rence entre 10,80 et 2,80 = 8,00 euros est exempt d’impĂŽt. Valeur du chĂšque 12,00 € – Contribution du salariĂ© 2,80 € L’avantage du salariĂ© Ă  hauteur de 9,20 euros 12,00 – 2,80 est imposable Ă  hauteur de 1,20 euros 12,00 – 10,80 et exempt Ă  hauteur de 8,00 euros 10,80 – 2,80. Le texte intĂ©gral de la Newsletter de l’ACD du 19 dĂ©cembre 2016 est disponible au lien suivant sur Ce sujet et bien d’autres nouveautĂ©s en matiĂšre de salaires et autres rĂ©munĂ©rations du travail avantages en nature, imposition des salariĂ©s frontaliers, cessions et saisies, TVA des administrateurs, indice, RMG etc. seront abordĂ©s lors d’une confĂ©rence organisĂ©e par le Fedil le 19 janvier 2017. Le Save the date dĂ©taillĂ© est disponible ici. Pour des renseignements complĂ©mentaires, n’hĂ©sitez pas Ă  contacter vos conseillers Philippe Heck ou Ella Gredie.
Cest le cas notamment de Tox, une messagerie instantanĂ©e sĂ©curisĂ©e, mise au point par des hackers (si si c'est vrai) qui a l' avantage, comparĂ© Ă  Skype par exemple, d'intĂ©grer au sein mĂȘme de son programme un systĂšme de cryptage.
Le 02/04/2014 Ă  601 MAJ Ă  1207Les salariĂ©s vont devoir se plier aux nouvelles exigences des titres restaurant sur carte Ă  puce - CrĂ©dits photo nom de l'auteur / SOURCECe 2 avril marque le dĂ©marrage officiel du titre restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©. MĂȘme si les chĂšques papier ont encore de l'avenir, voici les avantages et des inconvĂ©nients pour les utilisateurs qui vont avoir en main leur nouvelle carte Ă  titre restaurant passe au numĂ©rique le dĂ©cret d'application permettant leur dĂ©matĂ©rialisation entre en vigueur ce mercredi 2 avril. Ainsi les traditionnels chĂšques papiers pourront ĂȘtre remplacĂ©s par des applications sur smartphone ou des cartes Ă  la transition se fera petit Ă  petit. Edenred, leader du secteur avec ses Tickets restaurant, table sur 20 Ă  cartes en circulation d'ici la fin du mois alors qu'il compte 1,6 million de bĂ©nĂ©ficiaires. Sans surprise, start-up et SSI se sont montrĂ©es les plus enclines Ă  passer Ă  la l'expĂ©rience tirĂ©e d'autres pays europĂ©ens, il faudra attendre entre 5 Ă  7 ans pour que les chĂšques papier soient dĂ©finitivement hors de circulation. "En Italie, 3 ans aprĂšs l'arrivĂ©e des cartes, il y a seulement 12% des salariĂ©s qui en ont. Alors qu'en Belgique, en 18 mois, on a dĂ©jĂ  atteint 45% d'utilisateurs", explique un porte-parole d' les salariĂ©s qui vont dĂ©couvrir leur carte de paiement de titres resto, voici les bĂ©nĂ©fices Ă  en attendre, mais aussi les quelques contraintes supplĂ©mentaires.> Un paiement au centime prĂšsC'est l'avancĂ©e majeure de la dĂ©matĂ©rialisation. Comme les restaurateurs et commerçants ont interdiction en principe de rendre la monnaie sur les titres restaurants, il fallait frĂ©quemment jongler avec les avoirs. Ou prendre un article de plus pour Ă©viter de perdre quelques avec le titre dĂ©matĂ©rialisĂ©, c'est la somme exacte du repas qui est dĂ©comptabilisĂ©e. Les sommes non dĂ©pensĂ©es seront reportĂ©es d'un mois sur l'autre. Et les salariĂ©s peuvent consulter leur solde Ă  tout moment en ligne.> Une carte remplacĂ©e en cas de volLa perte Ă©tait sĂšche quand un salariĂ© Ă©garait ou se faisait voler son carnet de titres restaurant. Dans la version dĂ©matĂ©rialisĂ©e, le salariĂ© devra faire opposition avant qu'une nouvelle carte lui soit adressĂ©e. Mais il retrouvera son compte avec la somme exacte prĂ©cĂ©demment crĂ©ditĂ©e.> Un plafond de dĂ©penses fixĂ© Ă  19 eurosChaque salariĂ© ne pourra pas dĂ©penser plus de deux titres restaurant par jour, soit 19 euros maximum. En revanche, il pourra fractionner ses achats autant de fois qu'il le veut, en achetant par exemple un plat chaud Ă  la brasserie du coin, puis en allant chercher un dessert dans sa pĂątisserie prĂ©fĂ©rĂ©e, et pour finir par un petit noir dans le cafĂ© en bas de son bureau.> Une utilisation limitĂ©e Ă  la semaineFini les arrangements avec les restaurateurs, pour rĂ©gler un repas en famille le dimanche par exemple. La carte ne sera pas utilisable les week-ends et les jours fĂ©riĂ©s. Les employeurs pourront mettre en place des dĂ©rogations pour les salariĂ©s travaillant ces jours-lĂ .> Une carte nominativeIl ne sera plus possible de cĂ©der quelques chĂšques restaurant Ă  ses enfants en stage ou Ă  tout autre tiers. Pour effectuer le paiement, il faudra ĂȘtre en possession de la carte nominative et valider la transaction avec un code pin.

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Malte est une Ăźle qui se situe entre le sud de l’Italie et le nord de la Tunisie. Elle mesure 76km de longueur et 25km de largeur et est rĂ©putĂ©e pour ses paysages, ses nombreuses activitĂ©s touristiques et pour son beau soleil tout au long de l’annĂ©e. Malte est-elle Ă  la hauteur de sa rĂ©putation et est-elle une bonne destination pour effectuer un stage ? Central Holidays Dans un premier temps, en ce qui concerne le stage voici quelques informations sur l’entreprise et les missions qu’il est possible d’y rĂ©aliser. L’entreprise Central Holidays accueille de nombreux stagiaires qui viennent de toute l’Europe depuis dĂ©jĂ  quelques annĂ©es. Central Holidays est un Tour operator qui se situe Ă  Paceville et qui possĂšde plusieurs agences sur l’üle. Effectuer son stage dans cette entreprise est trĂšs bĂ©nĂ©fique. Il y a, en effet, un contact permanent avec de nombreux touristes venus du monde entier, ce qui permet d’avoir continuellement des Ă©changes en langues Ă©trangĂšres. Cette pluralitĂ© de touristes permet Ă©galement d’étudier les diffĂ©rentes cibles et les diffĂ©rents types de clients que possĂšde Central Holidays. Toutes ces cibles permettent d’effectuer de nombreuses missions principalement basĂ©es sur l’analyse de la clientĂšle Étudier leurs besoins et leurs envies en fonction de leurs Ăąges, leurs cultures, leurs nationalitĂ©s etc.. Une fois les missions d’analyse terminĂ©es, il nous faut mettre en place une campagne Marketing adĂ©quate Ă  chaque type de cibles et Ă©galement en fonction des diffĂ©rents types de mĂ©dias que l’on possĂšde. Il paraĂźt Ă©vident que les publications marketing diffĂšrent sur le site web, sur Facebook, sur Instagram ou encore sur Twitter. La vie Ă  Malte Le coĂ»t de la vie Ă  Malte concernant les transports, la nourriture ou encore les logements est pareil que le coĂ»t de la vie en France voire plus cher. -Au niveau des transports en commun il n’existe que le bus car l’üle est relativement petite. Le bus dessert bien toute l’üle, il est donc assez facile de se dĂ©placer. Le ticket de bus coĂ»te 1,50€ mais il existe Ă©galement plusieurs cartes de transports 1 carte valable 1 semaine avec un nombre de trajets illimitĂ© qui coĂ»te 21€ 1 carte de transport rechargeable qui est donc plus avantageuse Attention La carte peut mettre jusqu’à 3 semaines pour ĂȘtre livrĂ©e, il ne faut donc pas s’y prendre Ă  la derniĂšre minute. -Au niveau de la nourriture, l’üle regorge d’épiceries Ă  tous les coins de rues mais qui sont relativement chĂšres. Le coĂ»t est moindre dans les grands hypermarchĂ©s mais le prix des produits importĂ©s et/ou marques françaises reste exorbitant par rapport au prix que nous avons l’habitude d’avoir en mĂ©tropole. -En ce qui concerne les logements il est trĂšs difficile voire impossible d’avoir un logement seul, il est donc prĂ©fĂ©rable de privilĂ©gier les colocations. L’üle accueille de plus en plus d’habitants et la hausse des logements disponibles reste trĂšs faible ce qui cause une pĂ©nurie de logements Ă  Malte ; il est donc prĂ©fĂ©rable de s’y prendre Ă  l’avance pour pouvoir trouver un bien qui nous correspond. Les activitĂ©s et sorties sur l’üle Contrairement aux commoditĂ©s, les activitĂ©s et les sorties Ă  Malte coĂ»tent en gĂ©nĂ©ral moins cher qu’en France. Les restaurants ou fastfood sont trĂšs peu chers par rapport Ă  la gamme de prix que nous avons l’habitude de voir en France ou mĂȘme en Europe. Il existe de nombreuses activitĂ©s touristiques Ă  faire sur l’üle mais elles se ressemblent toutes ce qui peut avoir un effet drĂŽlement rĂ©pĂ©titif. Effectivement Ă  part effectuer des visites touristiques comme le Popeye village, Gozo ou encore les anciennes villes, les paysages se ressemblent tous de prĂšs ou de loin. Malta, Il-Mellieħa Popeye Village. Pour les plus tĂ©mĂ©raires, il existe des activitĂ©s aquatiques comme le jet ski, plongĂ©e sous-marine ou parachute ascensionnel malheureusement ces activitĂ©s sont beaucoup plus agrĂ©ables l’étĂ© et non en basse saison. En ce qui concerne les activitĂ©s nocturnes tels que les bars ou les boĂźtes de nuits, elles se trouvent principalement Ă  Paceville. Paceville est le seul endroit de l’üle oĂč il y a une rĂ©elle activitĂ© la nuit et des boĂźtes de nuits. Ce qui est positif est qu’il y a des bars ou boĂźtes de tout genre, n’importe qui peut y trouver son style de musique et donc son bonheur. MalgrĂ© cela, Paceville reste un endroit trĂšs peu surveillĂ© et donc plus ou moins dangereux. Il est trĂšs conseillĂ© de toujours y aller en groupe et de rester vigilants car il y a beaucoup de vols. Pour conclure, Malte est une petite Ăźle trĂšs atypique dans laquelle on peut s’ennuyer trĂšs facilement si on s’y retrouve seul et si les activitĂ©s purement touristiques ne font pas parties de nos centres d’intĂ©rĂȘt. Lemploi des tickets-restaurants peut reprĂ©senter des avantages, non seulement pour le salariĂ©, puisqu’il aura le choix entre divers plats proposĂ©s par l’enseigne de restauration, Utilisation des titres-restaurant par les salariĂ©s avantages et contraintes La finalitĂ© de la lĂ©gislation sur le titre-restaurant Ă©tant avant tout sociale, un certain nombre d’avantages pour les salariĂ©s sont attachĂ©s Ă  l’attribution et Ă  la possession de titres. Mais, en contrepartie, la lĂ©gislation impose aux salariĂ©s dĂ©tenteurs de titres le respect de rĂšgles d’utilisation afin d’en garantir un usage conforme Ă  l’objectif d’aide Ă  la restauration salariale recherchĂ© par les pouvoirs publics lors de la mise en place du dispositif. Avantages liĂ©s Ă  l’attribution de titres-restaurant DĂšs lors que l’employeur a optĂ© pour la mise en place d’un systĂšme des titres-restaurant au sein de son entreprise, chaque salariĂ© a droit Ă  l’attribution d’un titre par jour de travail effectuĂ© 1 dans l’entreprise. Voir fiche conditions d’attribution des titres-restaurant par les employeurs. Le salariĂ© dispose d’un moyen de paiement avantageux sa contribution au financement des titres dont il dispose est limitĂ©e Ă  la part de la valeur de ces titres non prise en charge par l’employeur au titre de sa participation propre en tout Ă©tat de cause la contribution demandĂ©e au salariĂ© ne peut excĂ©der 50% de la valeur faciale des titres dont il est attributaire 2. Le salariĂ© dispose d’un complĂ©ment de rĂ©munĂ©ration dĂ©fiscalisĂ© 3 la partie de la valeur du titre prise en charge financiĂšrement par l’employeur dans les limites lĂ©gales - contribution patronale comprise entre 50% Ă  60% de la valeur faciale du titre et n’excĂ©dant pas le plafond actuel de 5,69 Euros - constitue, pour le salariĂ© bĂ©nĂ©ficiaire, un complĂ©ment de salaire non assujetti Ă  l’impĂŽt sur le revenu des personnes physiques. Cette exemption est toutefois subordonnĂ©e 4 au respect par le salariĂ© des obligations mises Ă  sa charge par la rĂ©glementation en vigueur, notamment en ce qui concerne les conditions d’utilisation des titres. Le salarié se voit ouvrir la possibilité dĂąâ‚Źâ„ąĂƒÂ©changer les titres non utilisés à lñ€ℱexpiration de lñ€ℱannée civile dĂąâ‚Źâ„ąĂƒÂ©mission - période de validité - des titres concernés 5. Sous réserve que le salarié les rendent à lñ€ℱemployeur dans les quinze jours qui suivent la fin de leur période d'utilisation, ces titres font lñ€ℱobjet dñ€ℱun échange gratuit contre un nombre égal de titres du nouveau millésime 6. Le salariĂ© qui quitte son entreprise Ă  droit au remboursement de sa participation Ă  l’achat des titres qu’il n’aurait pas utilisĂ©s Ă  la date de son dĂ©part 7. Voir aussi fiche l’émission des titres-restaurant. Principales restrictions d’utilisation Les titres-restaurant ne peuvent ĂȘtre utilisĂ©s en dehors de leur pĂ©riode de validitĂ© 8. Seul le salariĂ© auquel les titres ont Ă©tĂ© attribuĂ©s peut en faire usage 9 les titre-restaurant sont, en effet, nominatifs, le nom du salariĂ© devant ĂȘtre mentionnĂ© au recto des titres papier remis. Voir fiche dĂ©finition et caractĂ©ristiques des titres-restaurant. Le salariĂ© ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour rĂ©gler la consommation d’un repas 10 ou un achat de prĂ©parations alimentaires assurant au salariĂ© une alimentation variĂ©e 11. La consommation du repas, ou l’achat de prĂ©parations alimentaires, au rĂšglement duquel le titre est consacrĂ© doit ĂȘtre effectuĂ© au cours d’une journĂ©e de travail du salariĂ©, gĂ©nĂ©ralement pendant la pause accordĂ©e au salariĂ© par le contrat de travail pour sa restauration 12. L’utilisation des titres-restaurant est limitĂ©e Ă  un montant de dix-neuf euros par jour Ă  compter du 02 avril 2014 13. Les titres-restaurant ne sont utilisables que les jours travaillĂ©s de la semaine, Ă  l’exclusion des dimanches et jours fĂ©riĂ©s 14. Toutefois, les salariĂ©s qui travaillent les dimanches et jours fĂ©riĂ©s, et exclusivement ceux-ci, peuvent utiliser ces jours-lĂ  leurs titres, Ă  la condition que leur employeur y ait fait inscrire une mention spĂ©ciale Ă©largissant la validitĂ© des titres remis Ă  ce personnel. Les salariĂ©s ne peuvent utiliser les titres-restaurant que dans une zone gĂ©ographique limitĂ©e le dĂ©partement du lieu de leur travail et les dĂ©partements limitrophes 15. Les salariĂ©s appelĂ©s Ă  se dĂ©placer pour raison de travail Ă  l’extĂ©rieur de ces dĂ©partements, et uniquement ces salariĂ©s, peuvent nĂ©anmoins utiliser les titres attribuĂ©s par leur employeur si ce dernier y a apposĂ© une mention spĂ©ciale validant une utilisation en dehors des limites dĂ©partementales ci-dessus rappelĂ©es. Textes de rĂ©fĂ©rence 1 Article R 3262-7 du Code du Travail2 Article L 3262-6 du Code du Travail3 Article L 3262-6 du Code du Travail4 Article L 3262-6 du Code du Travail5 Article R 3262-5 alinĂ©a 1 du Code du Travail6 Article R 3262-5 alinĂ©a 2 du Code du Travail7 Article R 3262-11 du Code du Travail 8 Article R 3262-5 du Code du Travail 9 Article R 3262-6 du Code du Travail10 Article R 3262-4 du Code du Travail11 Article R 3262-4 du Code du Travail 12 Article R 3262-7 du Code du Travail 13 Article R 3262-10 du Code du Travail 14 Article R 3262-8 du Code du Travail 15 Article R 3262-9 du Code du Travail Pourvous inscrire sur Emrys la carte et bĂ©nĂ©ficier de ce programme de fidĂ©litĂ©, vous devez payer une cotisation annuelle, comme pour la plupart des coopĂ©ratives. Rassurez-vous, il y a un statut Ă  10€ par an qui est accessible Ă  tous ! Membre Acheteur (10€ par an): ce statut vous donne l’accĂšs au programme de fidĂ©litĂ©. Vous pouvez donc Analyses 23 mai 2013 - Reproduction interditeUn certain nombre de salariĂ©s bĂ©nĂ©ficient d’avantages de la part de leur employeur. PrivilĂšges ou amĂ©lioration de la condition salariale ? Le dĂ©bat est ultra-sensible et se focaliser sur les privilĂšges constitue une façon de dĂ©tourner le dĂ©bat sur les inĂ©galitĂ©s de salaires. Une tentative d’éclaircissement par ValĂ©rie Schneider de l’Observatoire des inĂ©galitĂ©s. PrivilĂšges des salariĂ©s qui sont les vrais profiteurs ? Publics ou privĂ©s, un certain nombre d’employeurs offrent Ă  leurs salariĂ©s des avantages qui complĂštent leurs salaires. Des titres-restaurant en passant par les primes ou l’assurance santĂ© complĂ©mentaire, ceux-ci sont trĂšs nombreux
 et surtout trĂšs inĂ©gaux. PrivilĂšges ou amĂ©lioration de la condition salariale ? Le dĂ©bat est ultra-sensible et souvent vif, notamment quand il s’agit du secteur public en partie Ă  cause de l’opacitĂ© qui entoure ce sujet ceux qui disposent d’avantages ne les Ă©talent pas sur la place publique. Du coup, il est bien difficile d’en faire un Ă©tat des lieux dĂ©taillĂ©. Le travail Ă  rĂ©aliser, comme avait pu le faire en son temps François de Closets dans Toujours plus » paru chez Grasset en 1982, 1,8 million d’exemplaires vendus, est immense. Une grande partie de ces avantages ne sont pas connus, et ceux dont on parle sont aussi ceux des organismes les plus transparents. Certains se sont fait une spĂ©cialitĂ© de la critique des privilĂšges, mais mĂ©langent l’accessoire de quelques euros avec des primes qui se chiffrent en millions. Les privilĂ©giĂ©s » tant dĂ©criĂ©s ne sont pas toujours les plus avantagĂ©s. Il n’en demeure pas moins que le dĂ©bat sur les inĂ©galitĂ©s ne peut faire l’impasse sur ces avantages. Une tentative d’éclaircissement. Les avantages en nature La premiĂšre forme de ces avantages est constituĂ©e de biens et de services mis Ă  la disposition des salariĂ©s pour leur usage personnel, on parle d’avantages en nature ». Ils constituent une forme de rĂ©munĂ©ration, parfois soumise en tout ou partie aux cotisations sociales et Ă  l’impĂŽt sur le revenu. Ils peuvent prendre des formes diverses. Les titres-restaurant sont tellement intĂ©grĂ©s pour ceux qui les reçoivent que certains ont tendance Ă  oublier que tout le monde n’en perçoit pas. 3,5 millions de salariĂ©s – sur 23,8 millions – en bĂ©nĂ©ficieraient chaque annĂ©e [1]. Ces chĂšques permettent la prise en charge d’une partie du coĂ»t des repas. PrĂšs de 706 millions de titres-restaurant ont Ă©tĂ© Ă©mis en 2011, selon la Commission nationale des titres-restaurant. On ne dispose pas de donnĂ©es concernant la part de salariĂ©s qui touchent par le biais de leur comitĂ© d’entreprise des avantages pour les loisirs chĂšques cadeaux, bons d’achat, chĂšques-vacances ou loisir, abonnements Ă  des clubs, invitations Ă  des spectacles, places de cinĂ©ma, etc.. Selon l’Agence nationale pour les chĂšques-vacances, 3,7 millions de salariĂ©s et de fonctionnaires ont bĂ©nĂ©ficiĂ© d’aides via ces chĂšques pour payer des dĂ©penses liĂ©es aux vacances ou aux loisirs en 2012, soit au total 9 millions de personnes. Une partie des employeurs prennent aussi en charge une part du coĂ»t de l’emploi d’une personne Ă  domicile par leurs salariĂ©s via le chĂšque emploi service universel Cesu, qui facilite l’accĂšs Ă  l’ensemble des services Ă  la personne. Il peut ĂȘtre financĂ© entiĂšrement ou en partie par une entreprise, un comitĂ© d’entreprise, une mutuelle, une caisse de retraite, une collectivitĂ© territoriale. On ne dispose d’aucune Ă©tude sur le sujet, mais certaines entreprises offrent Ă  leurs propres cadres dirigeants des sĂ©minaires », qui ressemblent beaucoup Ă  des congĂ©s tous frais payĂ©s, dans le public comme dans le privĂ©. La Cour des comptes [2] a notĂ© que la SNCF avait dĂ©boursĂ© 2,7 millions d’euros pour un sĂ©minaire de quatre jours Ă  Tanger au Maroc, offert Ă  600 cadres dirigeants en 2011. Une dĂ©pense de 4 300 euros par cadre, sans compte l’Ipad offert
 Plus largement, au-delĂ  des comitĂ©s d’entreprise, les sociĂ©tĂ©s qui utilisent le mĂ©cĂ©nat ou les collectivitĂ©s locales qui subventionnent telle ou telle initiative, distribuent Ă  une partie de leurs salariĂ©s les invitations qu’elles rĂ©cupĂšrent. Dans le secteur privĂ©, certaines entreprises distribuent Ă  leurs clients – lĂ  aussi le plus souvent aux cadres supĂ©rieurs - des invitations de Roland-Garros aux matchs de l’équipe de France de football en passant par les cabarets parisiens ou la participation Ă  des sĂ©minaires » ou colloques » oĂč la partie professionnelle » est bien rĂ©duite
 Le cas des liens entre l’industrie pharmaceutique et les mĂ©decins a sur ce plan longtemps Ă©tĂ© pointĂ© du doigt. De la mise Ă  disposition d’un logement ou d’une voiture de fonction, les avantages en nature peuvent ĂȘtre encore beaucoup plus consĂ©quents, notamment pour ce qui est des complĂ©ments de revenus attribuĂ©s aux cadres dirigeants. Il ne s’agit alors plus de quelques dizaines d’euros, mais de milliers. Le coĂ»t annuel d’une voiture moyenne 6 CV va de 6 000 Ă  8 000 euros [3], que dire d’une voiture haut de gamme
 Un appartement de 60 m2 Ă  Paris se loue entre 1 200 et 3 000 euros
 et on est loin de la surface dont disposent certains cadres. Bien loin du ticket resto ». Parmi les avantages en nature, on compte aussi ceux qui sont liĂ©s Ă  l’activitĂ© propre de l’entreprise. Elles font bĂ©nĂ©ficier Ă  leurs salariĂ©s des tarifs rĂ©duits sur les produits qu’elles vendent, souvent en n’appliquant pas en interne leur marge. Dans ce domaine, les avantages les plus connus du grand public concernent les secteurs des transports et de l’énergie. Par exemple, les salariĂ©s de la SNCF et leurs ayants droits enfants jusqu’à la fin de leurs Ă©tudes notamment bĂ©nĂ©ficient de la quasi-gratuitĂ© des transports sur le rĂ©seau SNCF. Les salariĂ©s d’Air France paient une partie minime de leurs billets d’avion ils peuvent les acheter Ă  tarifs trĂšs bas pour eux, leur conjoint, et leurs enfants jusqu’à 26 ans. Les salariĂ©s d’ERDF et de GDF sont exonĂ©rĂ©s de taxes et d’abonnement pour l’électricitĂ© et le gaz, et dĂ©boursent en moyenne entre 5 et 10 % de la facture normale d’un particulier, soit quelques centaines d’euros pour une famille par an [4]. Le secteur public est loin d’ĂȘtre le seul Ă  offrir ces avantages. Les grandes banques font bĂ©nĂ©ficier leurs salariĂ©s de taux d’emprunt trĂšs avantageux, les constructeurs automobiles de rĂ©ductions de 15 Ă  20 %, mĂȘme chose pour les opĂ©rateurs de tĂ©lĂ©phonie. Ce n’est pas tant le statut public/privĂ© qui compte que la taille de l’entreprise et son secteur d’activitĂ©. Les salariĂ©s de La Poste paient leurs timbres
 Subventions de quelques entreprises publiques aux activitĂ©s sociales et culturelles pour leurs salariĂ©s Montant de la subvention en millions d'eurosMode de calculEdf 2010186,51 % du chiffre d’affairesSncf 201093,51,721 % de la masse salarialeFrance TĂ©lĂ©com 201092,3 *3,7 % de la masse salarialeRatp 201148,92,811 % de la masse salarialeBanque de France 201017,22,452 % de la masse salariale* Pour les seuls comitĂ©s d’ rapport de la commission des affaires sociales sur la proposition de loi sur le financement des comitĂ©s d’entreprise janvier 2012 Les avantages monĂ©taires primes, intĂ©ressement
 Les avantages monĂ©taires dĂ©pendent lĂ  aussi en partie du secteur Ă©conomique de l’entreprise, de sa taille, mais aussi de la politique de l’employeur. Des primes versĂ©es en plus du salaire sont prĂ©vues soit par le contrat de travail initial, soit par certaines conventions collectives [5]. Des versements financiers hors rĂ©munĂ©ration peuvent ĂȘtre octroyĂ©s par l’employeur pour faciliter l’accĂšs de ses salariĂ©s Ă  une couverture mĂ©dicale, dentaire ou optique, Ă  des assurances complĂ©mentaires santĂ©, Ă  des systĂšmes de prĂ©voyance ou Ă  la participation Ă  un plan de retraite. Avec des tarifs normaux » d’assurance complĂ©mentaire santĂ© de l’ordre en moyenne de 100 euros par mois pour une famille, l’avantage est significatif. En matiĂšre d’aides Ă  la prise en charge des dĂ©penses de santĂ©, la taille de l’entreprise joue un rĂŽle essentiel. En 2009, 93 % des personnes employĂ©es dans des grandes entreprises de plus de 250 salariĂ©s ont bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une complĂ©mentaire santĂ© via leur employeur, contre 33 % de ceux travaillant dans une entreprise de moins de 10 salariĂ©s [6]. Dans ce domaine, les inĂ©galitĂ©s sont grandes au sein de la fonction publique dans celle d’Etat, les aides Ă  la complĂ©mentaire santĂ© varient de 6 euros dans l’éducation nationale Ă  120 euros au ministĂšre des affaires Ă©trangĂšres, par an et par agent [7] ; moins d’une collectivitĂ© territoriale sur sept participe financiĂšrement Ă  la protection sociale de ses agents pour des montants qui ne dĂ©passent pas 25 % du montant des cotisations [8]. Les systĂšmes d’épargne ou d’actionnariat salariĂ© participation et intĂ©ressement [9], plans d’épargne entreprise [10], stock-options [11], etc. participent Ă  une Ă©chelle beaucoup plus importante Ă  l’augmentation des revenus des salariĂ©s. En 2010, 8,4 millions de salariĂ©s ont bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une prime au titre de la participation, de l’intĂ©ressement, d’un abondement de l’employeur sur les sommes qu’ils ont versĂ©es sur un plan d’épargne entreprise PEE ou sur un plan d’épargne retraite collectif Perco [12] . Les sommes ainsi distribuĂ©es par les entreprises de dix salariĂ©s ou plus reprĂ©sentaient 16,2 milliards d’euros en 2010 contre 9,3 milliards en 2000. Les primes sont distribuĂ©es de façon encore plus inĂ©gale que les revenus les 10 % des salariĂ©s ayant perçu les primes les plus Ă©levĂ©es se partagent 57 % du total de la participation, de l’intĂ©ressement, et de l’épargne salariale [13]. Champ ensemble des entreprises de 10 salariĂ©s et plus du secteur marchand non agricole, hors intĂ©rim et secteur domestique. Source Dares, enquĂȘtes Acemo-Pipa et Acemo TPE Graphique DonnĂ©es Enfin, il existe toutes sortes de primes diverses, versĂ©es de façon plus ou moins rĂ©guliĂšre, et dans la quasi-totalitĂ© des cas en proportion du salaire. Il peut s’agir par exemple du versement d’un 13e, d’un 14e, voire d’un 15e mois de salaire en application d’un usage de l’entreprise, d’une convention ou d’un accord collectif de travail exemple la convention collective de la banque. Selon une Ă©tude du ministĂšre du travail [14], 83 % des salariĂ©s d’entreprises de 10 salariĂ©s ou plus du secteur privĂ© ont perçu des primes et complĂ©ments de salaires en 2010. Au total, les primes reprĂ©senteraient 13 % de la rĂ©munĂ©ration brute des salariĂ©s. Les primes de performance sont accordĂ©es principalement aux cadres alors que les ouvriers touchent surtout des primes d’anciennetĂ© ou des primes liĂ©es Ă  des contraintes de poste. La part des primes croĂźt avec la rĂ©munĂ©ration. Plus l’entreprise est grande, plus cette part est importante. », note le ministĂšre. LĂ  aussi, il y a primes et primes, et il faudrait pouvoir diffĂ©rencier en fonction du niveau hiĂ©rarchique dans l’entreprise. En 2012, le PDG de Publicis Maurice Levy a touchĂ© un bonus diffĂ©rĂ© dĂ» pour la pĂ©riode de 2003 Ă  2011 de 16,2 millions d’euros et levĂ© pour 16,5 millions d’euros de stock-options. Juste 2 400 ans de Smic net titulaires de billets gratuits ou de tickets restaurants, ne sont que de bien petits joueurs
 La majoration des fonctionnaires d’outre-mer Les fonctionnaires d’Etat et territoriaux d’outre-mer bĂ©nĂ©ficient de rĂ©munĂ©rations majorĂ©es, d’indemnitĂ©s d’installation, de congĂ©s bonifiĂ©s ou de retraite majorĂ©e, mis en place par une loi du 3 avril 1950 pour compenser le dĂ©calage des conditions de vie entre les fonctionnaires de France et ceux des territoires ultramarins ». Leur traitement est supĂ©rieur de 40 % aux Antilles et en Guyane, de 53 % Ă  la RĂ©union
.Ces avantages salariaux ont Ă©tĂ© créés Ă  l’origine notamment pour compenser les dĂ©penses engendrĂ©es par l’éloignement de la mĂ©tropole qui n’était pas Ă  quelques heures de vol, mais par exemple pour la RĂ©union Ă  trois semaines de bateau en 1950. Source CarriĂšres publiques n°1408 - AoĂ»t 2011 .Proportion d'Ă©tablissements qui proposent une complĂ©mentaire santĂ© d'entreprise Ă  leurs salariĂ©sSelon la taille de l'entreprise et le secteur d'activitĂ©UnitĂ© % ComplĂ©mentaire santĂ© proposĂ©e par l'employeurAucune complĂ©mentaire santĂ© n'est proposĂ©e par l'employeurSelon la taille de l’entreprise nombre de salariĂ©s1 Ă  933,166,910 Ă  4949,250,850 Ă  24978,621,4250 et plus93,46,6Selon le secteur d’activitĂ©Construction44,955,1Industrie52,847,2Services42,857,2Source Irdes - EnquĂȘte Protection sociale complĂ©mentaire d'entreprise PSCE - 2009 DurĂ©e du travail et congĂ©s un vrai maquis La durĂ©e hebdomadaire du travail et le rĂ©gime des congĂ©s payĂ©s constituent des attributs indiscutables de la condition salariale. Si la durĂ©e lĂ©gale du travail est fixĂ©e Ă  35 heures par semaine depuis le 1er janvier 2002 dans le privĂ© comme dans le public, les Ă©carts de temps de travail constituent un gigantesque maquis et sont sources d’inĂ©galitĂ©s. Le passage de 39 Ă  35 heures a Ă©tĂ© adaptĂ© de façon trĂšs diffĂ©rente. Certaines entreprises ont rĂ©duit l’horaire journalier, d’autres ont accordĂ© une demi-journĂ©e par semaine, d’autres des jours entiers de rĂ©duction du temps de travail les RTT ». D’autres secteurs ont accordĂ© des heures supplĂ©mentaires. Dans l’hĂŽtellerie-restauration par exemple, 34 % des salariĂ©s Ă  temps complet travaillent au moins 39 heures. Dans les grandes entreprises des secteurs en croissance, Ă  durĂ©e hebdomadaire Ă©quivalente, certains salariĂ©s ont gagnĂ© une vingtaine de journĂ©es de RTT, soit quatre semaines de congĂ©s. Mais dans une partie des entreprises – notamment les PME – l’horaire rĂ©el dĂ©passe de beaucoup les 35 heures, mais les heures supplĂ©mentaires ne sont pas payĂ©es. Un certain nombre de cadres moyens ou d’agents de maĂźtrise du privĂ© ne disposent pas de salaires de cadres dirigeants, mais des horaires qui ne connaissent pas de rĂ©elles limites. En matiĂšre de congĂ©s payĂ©s, la rĂšgle est de cinq semaines depuis 1982. Mais certaines conventions collectives accordent des jours supplĂ©mentaires pour un mariage, un dĂ©cĂšs, une naissance, etc. La convention applicable aux journalistes accorde par exemple six semaines de congĂ©s hors Ă©vĂ©nement particulier. Le cas qui suscite le plus de polĂ©mique est celui des enseignants. Les congĂ©s scolaires durent 16 semaines, trois fois plus que la rĂšgle fixĂ©e par le droit du travail. Mais leur temps de travail n’a pas Ă©tĂ© rĂ©duit lors du passage aux 35 heures. Toute la question est de mesurer le nombre de jours travaillĂ©s durant ces 16 semaines. En admettant que les enseignants en occupent six Ă  prĂ©parer leurs cours et aux corrections de copies [15], il leur en resterait deux fois plus que la rĂšgle gĂ©nĂ©rale et que les autres fonctionnaires d’Etat. Les rĂ©gimes spĂ©ciaux de retraite Pour la grande majoritĂ© des salariĂ©s, le droit Ă  la retraite est applicable au mieux Ă  60 ans pour ceux nĂ©s avant le 1er juillet 1951, au maximum Ă  62 ans - Ă  partir du 1er janvier 2017 - pour les natifs de 1955. Le salariĂ© doit avoir cotisĂ© selon l’ñge entre 160 ou 166 trimestres d’assurance pour bĂ©nĂ©ficier d’une pension de retraite de base Ă  taux plein, soit 641 euros mensuels donnĂ©es au 31 dĂ©cembre 2012. Il existe des rĂ©gimes spĂ©ciaux trĂšs avantageux en matiĂšre de retraite ou de sĂ©curitĂ© sociale, qui ne reposent plus sur aucune justification, applicables Ă  certaines catĂ©gories de salariĂ©s fonctionnaires, employĂ©s de certaines grandes entreprises publiques comme la SNCF, la RATP, EDF, GDF, la Banque de France, etc.. A l’origine, ces rĂ©gimes spĂ©ciaux Ă©taient justifiĂ©s par la pĂ©nibilitĂ© de certains mĂ©tiers, l’exposition Ă  des risques importants notamment dans les domaines du rail et de l’énergie. Les conditions de travail se sont amĂ©liorĂ©es, des rĂ©gimes dĂ©rogatoires ont Ă©tĂ© abandonnĂ©s, mais d’autres ont perdurĂ© notamment dans le secteur public. Les salariĂ©s de la SNCF ou de la RATP peuvent par exemple partir Ă  la retraite entre 50 et 55 ans, selon leur mĂ©tier et doivent avoir cotisĂ© 150 trimestres contre 160 ailleurs [16]. Qui profite des avantages » ? A priori, tout salariĂ© peut bĂ©nĂ©ficier d’avantages annexes. Mais deux grands paramĂštres jouent la taille de l’entreprise et le secteur d’activitĂ©. Il fait meilleur travailler dans une multinationale de la finance ou au ministĂšre des affaires Ă©trangĂšres que dans une PME du bĂątiment. Du fait de leur situation souvent plus florissante et plus stable mais aussi de par leur obligation de disposer d’un comitĂ© d’entreprise Ă  partir de 50 salariĂ©s [17]. C’est le cas de seulement 28 % des salariĂ©s d’une entreprise dont l’effectif se situe entre 20 et 49 salariĂ©s, contre 95 % dans celles de plus de 500 salariĂ©s. Les employĂ©s des grandes entreprises sont aussi mieux dotĂ©s en dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux 24 % des salariĂ©s des Ă©tablissements de moins de 50 salariĂ©s sont concernĂ©s contre 95 % des entreprises de plus de 500 salariĂ©s. 77 % des salariĂ©s ayant accĂšs Ă  au moins un des dispositifs de systĂšme d’épargne ou d’actionnariat salariĂ© sont employĂ©s dans des entreprises de 50 salariĂ©s ou plus contre 18 % au sein des plus petites. Les secteurs les plus abritĂ©s de la concurrence internationale, ceux oĂč les profits sont historiquement les plus Ă©levĂ©s et le secteur public ou para-public sont aussi ceux oĂč les avantages sont les plus dĂ©veloppĂ©s. L’assurance et la banque sont connues pour offrir Ă  leurs salariĂ©s de nombreux plus ». Le ComitĂ© d’entreprise du CrĂ©dit agricole, comme bien d’autres banques, accorde une prime de 380 euros pour la naissance d’un enfant, des primes annuelles de scolaritĂ© selon l’ñge des enfants allant de 80 Ă  200 euros. La convention collective des banques et assurances octroie un congĂ© maternitĂ© de six mois payĂ©s Ă  taux plein 1,5 mois en supplĂ©ment des congĂ©s rĂ©glementaires du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral, de douze mois Ă  demi-taux, des primes fĂȘte des mĂšres », des prĂȘts financiers Ă  taux faibles pour le logement qui peuvent ĂȘtre infĂ©rieurs de 30 % au taux normal moyen... Le secteur du notariat est l’un de ceux qui a mis en place le plus tĂŽt un rĂ©gime social avantageux pour ses salariĂ©s avec la crĂ©ation dĂšs 1937 de la Caisse de retraite et de prĂ©voyance des clercs et employĂ©s de notaires. Cette caisse assure les salariĂ©s contre les risques vieillesse, maladie, maternitĂ© et invaliditĂ©. Les pensions versĂ©es sont supĂ©rieures Ă  celles versĂ©es par le rĂ©gime de sĂ©curitĂ© sociale gĂ©nĂ©ral. Part des salariĂ©s employĂ©s dans une entreprise dotĂ©e d'un comitĂ© d'entreprise ou de dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux selon la taille de l'Ă©tablissementUnitĂ© % PrĂ©sence d'un comitĂ© d'entreprise ou d'une dĂ©lĂ©gation unique de personnelPrĂ©sence d'au moins un dĂ©lĂ©guĂ© syndical20 Ă  49 salariĂ©s282450 Ă  99 salariĂ©s7550100 Ă  199 salariĂ©s9175200 Ă  499 salariĂ©s9588500 salariĂ©s et plus959550 salariĂ©s et plus8978Ensemble7465Source MinistĂšre de l'emploi - donnĂ©es 2004/2005, Ă©tablissements d'au moins 20 salariĂ©s du secteur marchand non agricole Avantages ou inĂ©galitĂ©s ? Les avantages ou privilĂšges » de certains salariĂ©s sont dĂ©noncĂ©s de longue date. Le plus souvent, de petits avantages », trĂšs concrets, sont mis en avant rĂ©ductions de prix sur des services, jours de congĂ©s supplĂ©mentaires, etc.. Le fait de procurer un accĂšs Ă  prix rĂ©duit Ă  la production de l’entreprise n’a pourtant pas un impact considĂ©rable sur les niveaux de vie. Au fond, ils reprĂ©sentent le plus souvent peu de chose en regard des Ă©carts de rĂ©munĂ©rations de base. Rappelons que le salaire moyen d’un ouvrier est de 1 580 euros dans le secteur privĂ© et semi-public contre respectivement 3 950 euros pour un cadre supĂ©rieur donnĂ©es 2010
 Et on est trĂšs loin des centaines d’annĂ©es de Smic touchĂ©es annuellement par une poignĂ©e de grands patrons. voir notre article Les revenus dĂ©mesurĂ©s des grands patrons et des cadres dirigeants. Se focaliser sur les privilĂšges constitue une façon de dĂ©tourner le dĂ©bat sur les inĂ©galitĂ©s de salaires. Pour partie, des titres-restaurant Ă  la prise en charge d’une partie de la mutuelle santĂ©, ces privilĂšges amĂ©liorent de façon assez modeste l’ordinaire des salariĂ©s de bas niveaux de rĂ©munĂ©rations. Surtout, en rĂšgle gĂ©nĂ©rale, les plus gros privilĂšges retraites chapeau, primes exorbitantes, logements et voitures de fonction, etc. sont l’apanage de ceux qui sont dĂ©jĂ  les mieux lotis
 Doit-on pour autant occulter ces avantages ? Si certains biens ou services apparaissent comme des privilĂšges », c’est aussi que l’écart est grand pour une partie de la population entre les aspirations et la rĂ©alitĂ© vĂ©cue. Celui qui reste chez soi durant ses congĂ©s ou qui refuse Ă  son enfant un cours de piano ou un spectacle faute de moyens financiers, entretient lĂ©gitimement du ressentiment quand son voisin de palier y accĂšde car il dispose de chĂšques-vacances et d’invitations gratuites Ă  tel ou tel spectacle. Peu importe alors qu’ils ne reprĂ©sentent qu’un avantage finalement rĂ©duit. Plusieurs Ă©lĂ©ments ajoutent au ressentiment. L’opacitĂ© qui entoure la question est rĂ©elle, en tĂ©moigne les difficultĂ©s Ă  Ă©tablir un bilan dĂ©taillĂ© ces privilĂšges apparaissent d’autant plus grands qu’ils ne sont pas vraiment assumĂ©s et rendus publics. Si le secteur public est souvent mis en avant, c’est aussi que le privĂ© n’est pas soumis aux mĂȘmes types de surveillance que celui exercĂ© par la Cour des comptes
 Surtout, la crise est passĂ©e par lĂ . La distribution d’avantages Ă  certains salariĂ©s pose peu de difficultĂ©s en pĂ©riode de croissance la condition salariale s’amĂ©liore en gĂ©nĂ©ral, et ces privilĂšges modestes rapportĂ©s aux Ă©carts de salaires n’apparaissent que comme un plus » marginal qui peut Ă©ventuellement se gĂ©nĂ©raliser. Dans une pĂ©riode de crise et de pression sur les salaires, les choses changent. Sans parler des personnes privĂ©es d’emploi, les salariĂ©s les moins favorisĂ©s des secteurs les plus en difficultĂ© sont soumis Ă  une pression trĂšs forte, tout en ayant le sentiment que d’autres demeurent Ă  l’abri. Un monde du travail Ă  deux vitesses semble se dessiner, avec d’un cĂŽtĂ© des protĂ©gĂ©s secteur public, grandes entreprises, secteurs Ă  forte croissance et de l’autre des prĂ©caires voir notre article L’état de la prĂ©caritĂ© de l’emploi en France. Que faire ? Les dĂ©fenseurs et les critiques de ces avantages devraient au moins s’accorder sur un point on manque d’informations. Il est urgent d’établir un panorama prĂ©cis pour pouvoir juger et trancher. On ne peut que regretter le peu de travaux sur ce sujet. Pour pouvoir comparer avec prĂ©cision, il faudrait disposer d’informations sur toutes les professions, et comparer l’ensemble des avantages valorisĂ©s en euros. Par exemple, les congĂ©s des professeurs des Ă©coles cachent des salaires trĂšs bas par rapport Ă  la moyenne europĂ©enne. Des cadres dirigeants peuvent afficher une durĂ©e de travail trĂšs Ă©levĂ©e, mais des Ă -cĂŽtĂ©s salariaux considĂ©rables, et inclure dans leur temps de travail » ce qui pour d’autres relĂšve du loisir repas, dĂ©placements, etc. Il faut ensuite hiĂ©rarchiser. Les primes, les parachutes dorĂ©s des patrons de grandes entreprises, les actions financiĂšres gratuites ou autres, se chiffrent en dizaines ou en centaines de milliers d’euros, pour une poignĂ©e de dirigeants favorisĂ©s. A cĂŽtĂ©, les billets gratuits des agents SNCF semblent une misĂšre... Si certains avantages amĂ©liorent l’ordinaire des salariĂ©s aux bas salaires, on peut lĂ©gitimement ĂȘtre choquĂ© par la distribution de ceux-ci Ă  des niveaux de rĂ©munĂ©rations bien plus consĂ©quentes, alors que les entreprises serrent la vis des salaires. Les entreprises privĂ©es sont libres de traiter leurs salariĂ©s comme elles l’entendent. Les syndicats sont placĂ©s devant deux exigences contradictoires. D’un cĂŽtĂ©, dĂ©fendre l’égalitĂ© entre tous les salariĂ©s entre entreprises et dans l’entreprise alors que les avantages sont distribuĂ©s de façon trĂšs inĂ©galitaire, de l’autre dĂ©fendre les acquis sociaux » qui existent au sein de chaque branche d’activité  De son cĂŽtĂ©, l’Etat n’est pas dĂ©muni et pourrait faire beaucoup plus pour davantage d’égalitĂ© et de transparence. Il peut d’abord rĂ©glementer la distribution des avantages, comme l’attribution gratuite d’actions et les avantages fiscaux qu’elle procure. Il peut aussi faire le mĂ©nage dans les domaines oĂč il opĂšre directement la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitaliĂšre, indirectement les entreprises publiques ou par voie lĂ©gislative et rĂ©glementaire [18], en explicitant clairement les avantages procurĂ©s et en en limitant certaines formes quand elles ne semblent plus justifiĂ©es. Photo / © tanatat - [1] Certains salariĂ©s ne disposent pas de titres-restaurant parce que leur entreprise n’en propose pas, d’autres parce qu’ils bĂ©nĂ©ficient d’un restaurant interne Ă  l’entreprise.[2] Les dĂ©penses de communication de la SNCF des opĂ©rations dispendieuses, des marchĂ©s irrĂ©guliers », rapport public annuel 2013 de la Cour des comptes 12 fĂ©vrier 2013.[3] Source Budget de l’automobiliste 2011 » publiĂ© par l’Automobile Club Association.[4] La facture moyenne d’un mĂ©nage avec un chauffage Ă©lectrique Ă©tait estimĂ©e Ă  environ 880 euros en 2011. Dans son rapport annuel 2013, la Cour des comptes indique que l’exonĂ©ration des abonnements au gaz et Ă  l’électricitĂ© reprĂ©sente un manque Ă  gagner de 222 millions d’euros pour l’entreprise en 2010.[5] Textes qui dĂ©finissent les conditions d’emploi dans certains secteurs d’activitĂ©, qui rĂ©sultent de nĂ©gociations entre le patronat et les syndicats de salariĂ©s.[7] Source Acteurs publics du 15 avril 2013 , selon les donnĂ©es de la MutualitĂ© fonction publique – MFP.[9] IntĂ©ressement ou participation versements financiers liĂ©s aux rĂ©sultats de l’entreprise distribuĂ©s Ă  tout ou partie du personnel de l’entreprise, prĂ©vus soit par une loi, soit par le contrat de travail, soit par une convention collective.[10] Le plan d’épargne entreprises PEE permet aux salariĂ©s de se constituer une Ă©pargne sous la forme d’un portefeuille de valeurs mobiliĂšres, avec l’aide de leur entreprise. BloquĂ©es pendant cinq ans minimum, les sommes dĂ©tenues proviennent des versements volontaires des salariĂ©s et de l’abondement de l’entreprise. Le PEE peut Ă©galement ĂȘtre alimentĂ© par l’intĂ©ressement et la participation dĂ©finition de l’Insee.[11] Droits attribuĂ©s aux salariĂ©s d’acquĂ©rir des actions de leur sociĂ©tĂ© sous certaines conditions, notamment avec un rabais, ce qui leur procure une plus-value quasi certaine lors de la revente.[12] Voir DonnĂ©es sur la participation, l’intĂ©ressement et l’épargne salariale de 2006 Ă  2010 », ministĂšre du Travail, septembre 2012.[14] La structure des rĂ©munĂ©rations en 2010 », ministĂšre du Travail, septembre 2012.[17] 28 % des salariĂ©s travaillent dans une entreprise de moins de 20 salariĂ©s 19 % de 1 Ă  9 salariĂ©s, 9 % de 10 Ă  19 salariĂ©s. Source ministĂšre du Travail, les grandes entreprises sont, de trĂšs loin, celles qui offrent le plus d’avantages Ă  leurs salariĂ©s. 74 % des salariĂ©s des entreprises de plus de 20 salariĂ©s travaillent dans des Ă©tablissements dotĂ©s d’un CE en 2005 [[ PrĂ©sence des CE dans les entreprises », ministĂšre du Travail. Les prochaines donnĂ©es seront publiĂ©es courant 2013.[18] Voir la loi n°2011-2012 du 29 dĂ©cembre 2011 du Code de la santĂ© publique article L4113-6 sur l’interdiction des avantages pour les professions de santĂ© ou le dĂ©cret no 2013-414 du 21 mai 2013 relatif Ă  la transparence des avantages accordĂ©s par les entreprises produisant ou commercialisant des produits Ă  finalitĂ© sanitaire et cosmĂ©tique destinĂ©s Ă  l’homme. 4RJl.